AlphaHire
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Fondée en 2018, AlphaHire développe des outils d’intelligence de la main-d’œuvre pour les secteurs à forte intensité capitalistique, notamment la construction et la logistique. Sa plateforme d’intelligence de la main-d’œuvre aide les dirigeants à évaluer les risques d’exécution avant de prendre des décisions concernant des projets, des appels d’offres, des expansions, des acquisitions, des investissements et des stratégies de croissance plus globales.

Recruteur de cadres dirigeants, secteur public

Pilotez des recrutements de cadres dirigeants pour AlphaGov, la division des administrations et du secteur public d’AlphaHire. Définissez les priorités, évaluez les profils seniors et accompagnez les clients dans leur choix.

Description

  • Pilotez des recrutements de cadres dirigeants avec AlphaGov et ses clients.
  • Animez les réunions de lancement pour confirmer les exigences du poste, les priorités et le calendrier.
  • Élaborez des plans de recherche et des profils de candidats.
  • Repérez, contactez et évaluez des cadres dirigeants et des membres de la haute direction.
  • Menez des entretiens structurés et préparez des recommandations de candidats.
  • Conseillez les responsables du recrutement, les dirigeants, les conseils d’administration et les comités de sélection.
  • Organisez les présentations et les entretiens avec les candidats, puis recueillez les retours des clients.
  • Contribuez aux vérifications de références, aux échanges sur les offres et au suivi après le recrutement.
  • Tenez à jour les dossiers de recherche et communiquez les avancées, les difficultés et les prochaines étapes.
  • Coordonnez-vous avec les collègues du recrutement et de la recherche selon les missions confiées.

Exigences

  • Expérience dans le pilotage de recrutements de cadres dirigeants ou de hauts responsables.
  • Capacité à gérer une recherche depuis la planification initiale jusqu’au choix des candidats.
  • Solides compétences en évaluation des candidats, communication avec les clients et gestion de projet.
  • Aisance dans les échanges avec des professionnels de haut niveau et dans le traitement d’informations confidentielles.
  • Capacité à expliquer sa contribution à la réussite de recrutements.
  • Une expérience de recrutement dans le secteur public — par exemple auprès d’organismes gouvernementaux, de municipalités, de services publics ou d’établissements d’enseignement supérieur — est appréciée, mais non obligatoire.
  • Une expérience auprès de conseils d’administration, de comités de recrutement ou de plusieurs décideurs est appréciée.
  • Une expérience en recrutement par mandat ou en conseil en recherche de candidats est appréciée.
  • Une expérience du recrutement de chefs de service, de directeurs généraux ou d’autres hauts responsables d’organisations est appréciée.
  • Les consultants indépendants en recherche, les professionnels de cabinets de recrutement et les responsables expérimentés du recrutement interne sont les bienvenus.

Avantages

  • Les missions dépendent de l’obtention de contrats et des besoins des clients.
  • Le périmètre, le calendrier, les conditions de la mission et la rémunération sont discutés avant l’acceptation d’une mission.

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