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AlphaHire
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11 – 50 Empleados
ConstrucciónConsultoríaLogística
Fundada en 2018, AlphaHire desarrolla herramientas de inteligencia laboral para industrias con un uso intensivo de capital, como la construcción y la logística. Su plataforma de inteligencia laboral ayuda a los directivos a evaluar los riesgos de ejecución antes de tomar decisiones sobre proyectos, licitaciones, expansión, adquisiciones, inversiones y estrategias de crecimiento más amplias.
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Empleos de la empresa

Responsable de selección ejecutiva, gobierno y sector público

Lidera procesos de selección ejecutiva para AlphaGov, la división de gobierno y sector público de AlphaHire. Define prioridades, evalúa candidatos sénior y acompaña a los clientes en la selección.

USEstados Unidos
130.000 $ – 175.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Lidera procesos de selección ejecutiva con AlphaGov y sus clientes.
  • Dirige reuniones iniciales para confirmar los requisitos del puesto, las prioridades y los plazos.
  • Elabora planes de búsqueda y perfiles de candidatos.
  • Localiza, contacta y evalúa a candidatos ejecutivos y de alta dirección.
  • Realiza entrevistas estructuradas y prepara recomendaciones de candidatos.
  • Asesora a responsables de contratación, ejecutivos, juntas directivas y comités de selección.
  • Organiza presentaciones y entrevistas con candidatos, y recaba comentarios de los clientes.
  • Colabora en la verificación de referencias, las conversaciones sobre ofertas y el seguimiento de la incorporación.
  • Mantiene actualizados los registros de búsqueda y comunica avances, dificultades y próximos pasos.
  • Coordina con colegas de selección e investigación cuando se le asigne.

Requisitos

  • Experiencia liderando procesos de selección de ejecutivos o altos directivos.
  • Capacidad para gestionar una búsqueda desde la planificación inicial hasta la selección de candidatos.
  • Sólidas habilidades de evaluación de candidatos, comunicación con clientes y gestión de proyectos.
  • Seguridad para relacionarse con profesionales sénior y manejar información confidencial.
  • Capacidad para describir su contribución al éxito de los procesos de selección.
  • Se valora, pero no es imprescindible, la experiencia en búsquedas para el sector público, por ejemplo, en organismos gubernamentales, municipios, empresas de servicios públicos o instituciones de educación superior.
  • Se valora la experiencia trabajando con juntas directivas, comités de contratación o varios responsables de la toma de decisiones.
  • Se valora la experiencia en selección por encargo o consultoría de búsqueda.
  • Se valora la experiencia en la selección de responsables de departamento, directores ejecutivos u otros líderes sénior de organizaciones.
  • Se aceptan candidaturas de consultores independientes de búsqueda, profesionales de firmas de selección y responsables de selección interna con experiencia.

Beneficios

  • Las asignaciones dependen de la adjudicación de contratos y de las necesidades de los clientes.
  • El alcance, el calendario, las condiciones del encargo y la remuneración se acuerdan antes de aceptar una asignación.

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