PeopleCert développe des solutions de certification professionnelle et d’apprentissage destinées aux particuliers et aux organisations des secteurs de l’éducation, du SaaS et du B2B. Son portefeuille comprend les certifications ITIL, PRINCE2, DevOps et LanguageCert, qui accompagnent les carrières dans la gestion des services informatiques, la conduite de projets, le développement logiciel et la maîtrise des langues. Grâce à des formations en ligne, virtuelles et en présentiel, ainsi qu’à des ressources réservées à ses membres, PeopleCert aide les professionnels à démontrer leurs compétences et à poursuivre leur développement.
Partenaire d’affaires senior en ressources humaines - Hybride au Royaume-Uni
Pilotez la transformation organisationnelle, les talents, la culture et les initiatives stratégiques de RH chez City & Guilds et PeopleCert. Poste hybride avec accompagnement des bureaux de Londres et de Wakefield.
Description
- Mettre en œuvre la stratégie RH pour le domaine d’activité attribué, conformément aux priorités de l’organisation
- Conseiller et accompagner les cadres dirigeants sur des questions RH complexes
- Renforcer une culture de haute performance fondée sur les valeurs de l’entreprise
- Piloter les programmes de conception organisationnelle, de gestion des talents et de diversité, d’équité et d’inclusion
- Évaluer et réduire les risques liés aux personnes
- Veiller au respect des politiques internes, de la législation et des bonnes pratiques reconnues
- Promouvoir un leadership inclusif et une culture axée sur le sentiment d’appartenance, le bien-être et le sens
- Accompagner les dirigeants dans la transformation et le changement organisationnels
- Développer les compétences futures et constituer des équipes efficaces et performantes
- Fournir des solutions RH stratégiques générant une valeur mesurable pour l’entreprise
Exigences
- Expérience significative à un niveau senior en partenariat stratégique RH
- Expérience avérée dans l’accompagnement d’acquisitions, d’intégrations et de changements organisationnels de grande ampleur
- Large expertise en conception organisationnelle, transformation, gestion du changement et développement de la culture
- Compréhension des enjeux commerciaux et capacité à transformer la stratégie de l’entreprise en solutions RH efficaces
- Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation des données RH pour éclairer les décisions
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la crédibilité nécessaire pour influencer des cadres dirigeants dans des organisations complexes
- Style de travail proactif, pragmatique et collaboratif, axé sur l’exécution et les résultats
- Grande intelligence émotionnelle et fort engagement en faveur d’un leadership inclusif et fondé sur les valeurs
- La maîtrise du grec constitue un atout
Avantages
- Rémunération compétitive assortie d’un système de primes
- Congés annuels auxquels s’ajoutent les jours fériés et jours fériés bancaires
- Environnement de travail international, dynamique et stimulant
- Deux bons gratuits par an pour les certifications du portefeuille PeopleCert
- Exposition étendue aux meilleures pratiques dans un environnement mondial
- Développement personnel et professionnel continu
- Possibilités d’évolution de carrière