PeopleCert entwickelt professionelle Zertifizierungs- und Lernlösungen für Einzelpersonen und Organisationen in den Bereichen Bildung, SaaS und B2B. Das Portfolio umfasst Qualifikationen in ITIL, PRINCE2, DevOps und LanguageCert und unterstützt Karrieren im IT-Service-Management, in der Projektdurchführung, der Softwareentwicklung und im Spracherwerb. Mit E-Learning, virtuellen und Präsenzschulungen sowie Ressourcen für Mitglieder hilft PeopleCert Fachkräften, ihre Kompetenzen nachzuweisen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Senior People Business Partner – Hybrid im Vereinigten Königreich
Leiten Sie organisatorische Transformation, Talentmanagement, Kultur und strategische HR-Initiativen bei City & Guilds und PeopleCert. Hybride Position zur Unterstützung der Standorte in London und Wakefield.
Beschreibung
- Die Personalstrategie für den zugewiesenen Geschäftsbereich im Einklang mit den organisatorischen Prioritäten umsetzen
- Führungskräfte auf höchster Ebene bei komplexen HR-Themen beraten und coachen
- Eine leistungsorientierte, auf Unternehmenswerten basierende Kultur stärken
- Programme zu Organisationsdesign, Talentmanagement sowie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion leiten
- Personalbezogene Risiken bewerten und reduzieren
- Die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und anerkannter Best Practices sicherstellen
- Inklusive Führung und eine Kultur fördern, die Zugehörigkeit, Wohlbefinden und Sinn in den Mittelpunkt stellt
- Führungskräfte durch organisatorische Transformation und Veränderungsprozesse begleiten
- Zukünftige Kompetenzen entwickeln und effektive, leistungsstarke Teams aufbauen
- Strategische Personallösungen bereitstellen, die messbaren geschäftlichen Mehrwert schaffen
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung auf leitender Ebene im strategischen HR-Business-Partnering
- Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Übernahmen, Integrationen und groß angelegten organisatorischen Veränderungen
- Umfassende Kenntnisse in Organisationsdesign, Transformation, Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Geschäftsstrategien in wirksame Personallösungen zu überführen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit der Nutzung von Personaldaten zur Entscheidungsfindung
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie die Glaubwürdigkeit, Führungskräfte in komplexen Organisationen zu beeinflussen
- Proaktive, pragmatische und kooperative Arbeitsweise mit Fokus auf Umsetzung und Ergebnisse
- Hohe emotionale Intelligenz und ein starkes Engagement für inklusive, werteorientierte Führung
- Griechische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Bonusregelung
- Jahresurlaub sowie gesetzliche Feiertage und Bankfeiertage
- Internationales, dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Jährlich zwei kostenlose Gutscheine für Zertifizierungen aus dem PeopleCert-Portfolio
- Umfangreiche Einblicke in Best Practices in einem globalen Umfeld
- Kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung