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Lyrebird Health
Lyrebird Health
11 – 50 Employés
Intelligence artificielleSaaSSoins de santé
Lyrebird Health est une entreprise australienne de technologies de la santé qui développe des logiciels d’intelligence artificielle clinique pour les médecins généralistes et les cabinets spécialisés. Sa plateforme vise à réduire la charge administrative liée à la documentation clinique, aux notes, aux courriers, aux évaluations et aux plans de traitement, tout en facilitant la gestion des cabinets et des équipes, le tri des documents et l’intégration avec d’autres systèmes. Fondée en 2023, Lyrebird Health se situe à l’intersection des soins de santé, de l’intelligence artificielle et du logiciel en tant que service (SaaS), avec un accent sur les outils intégrés destinés aux équipes australiennes de soins primaires et de spécialités médicales.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur paie et RH – Hybride à Melbourne

Gérez les paies australienne et britannique et soutenez les opérations RH de Lyrebird Health, une entreprise d’IA clinique. Tenez à jour les dossiers des employés, les contrats et les processus liés aux collaborateurs d’une organisation internationale en pleine croissance.

AUAustralieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Gérer de bout en bout les paies australienne et britannique dans Rippling, en coordination avec les prestataires d’EOR
  • Effectuer les contrôles avant et après traitement de la paie, notamment des feuilles de temps, congés, indemnités, arrivées, départs et modifications de paie
  • Enregistrer dans Rippling les évolutions du cycle de vie des employés, notamment les embauches, départs, promotions, mutations et changements de rémunération ou de modalités de travail
  • Rédiger et distribuer les contrats de travail et les avenants pour les employés en Australie et au Royaume-Uni
  • Coordonner avec Rippling, Airwallex, Xero et les partenaires d’EOR afin de signaler et résoudre les problèmes opérationnels
  • Collaborer avec l’équipe Finance sur le rapprochement de la paie et les rapports de clôture mensuelle
  • Veiller à la documentation précise des procédures de paie et RH
  • Fournir un soutien administratif RH plus large à la direction People & Culture
  • Être le principal interlocuteur des responsables et des employés pour les questions relatives à la paie et aux contrats

Exigences

  • Capacité démontrée à gérer la paie de bout en bout sur plusieurs cycles de paie ou entités
  • Connaissance pratique des exigences australiennes en matière de paie, notamment STP, la superannuation, Payday Super, les NES et les Modern Awards
  • Expérience de la tenue des dossiers des employés et de la préparation de contrats ou d’avenants dans un SIRH
  • Expérience constante d’un travail administratif précis et organisé impliquant des données confidentielles sur les employés
  • Droit continu de travailler en Australie sans besoin de parrainage de visa maintenant ou ultérieurement
  • Une expérience de Rippling est un atout
  • La connaissance des processus de paie britanniques, notamment HMRC PAYE et les contrôles du droit au travail, est un atout
  • Une expérience de Xero et/ou Airwallex est un atout
  • Une expérience dans l’accompagnement d’une organisation en développement ou à croissance rapide est un atout

Avantages

  • Organisation de travail hybride
  • Collaboration avec des partenaires internationaux d’EOR
  • Rejoindre une entreprise d’IA clinique en pleine croissance
  • Environnement de travail inclusif, sûr et bienveillant
  • Contribuer à un travail qui aide les professionnels de santé à consacrer davantage de temps à leurs patients

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