Ang The Nursing and Midwifery Council ay isang independiyente at non-profit na regulator ng pangangalagang pangkalusugan na responsable sa pagtatakda ng mga pamantayang propesyonal para sa mga nars, komadrona, at nursing associate. Sinusuportahan ng gawain nito ang ligtas, epektibo, at mahabaging pangangalaga sa pamamagitan ng pangangasiwa sa propesyonal na gawain ng mahigit 808,000 rehistradong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Bilang employer, pinagbubuklod ng Council ang mga pangkat na nagtatrabaho sa regulasyon, mga pamantayang propesyonal, patakaran, edukasyon, at suportang pang-organisasyon upang mapalakas ang tiwala ng publiko sa pag-aalaga at midwifery.
Koordinator ng Pagpapalawig ng Pagsusuri ng Kaso (Hybrid, London)
Iko-coordinate ang administrasyon ng mga kaso sa propesyonal na regulasyon para sa Nursing and Midwifery Council. Pangangasiwaan ang mga kahilingan sa pagpapalawig, korespondensiya ng kaso, mga update sa rehistro, at pag-usad ng daloy ng trabaho para sa mga Tagasuri ng Kaso.
Paglalarawan
- Mag-coordinate ng end-to-end na suporta para sa serbisyo ng extension mailbox
- Ayusin at i-triage ang mga kahilingan sa pagpapalawig at pagsusumite
- Tumugon nang propesyonal at maagap sa mga tanong, kahilingan, at pagsusumite
- Tumulong sa mga Tagasuri ng Kaso habang nakikipagtulungan sa business manager, pangkat ng koordinasyon, at pangkat ng administrasyon
- Maghanda at magpadala ng mga update sa customer at mga liham ng desisyon ng Tagasuri ng Kaso sa pamamagitan ng secure na email
- Ipamahagi ang mga liham ng desisyon, rekomendasyon, at komunikasyon tungkol sa karagdagang imbestigasyon
- Panatilihin ang tumpak na mga update sa rehistro ng NMC
- Isulong ang mga kaso sa sistema ng pamamahala ng kaso
- Magbigay ng suporta sa pamamahala ng kaso at paggawa ng draft kung kinakailangan
- Mag-ambag sa mabilis na pangangalaga sa customer at napapanahong paglutas ng kaso
Mga Kinakailangan
- Makipagkomunika nang malinaw at epektibo
- Pamahalaan at isaayos ang pagkakasunod-sunod ng sariling gawain
- Magkaroon ng karanasan sa pagtatrabaho sa opisina at pag-aambag sa isang pangkat
- Makipagtulungan nang may kumpiyansa sa mga taong may iba’t ibang tungkulin at antas ng senioridad
- Maunawaan ang kahalagahan ng konstruktibong pakikipag-ugnayan sa mahahalagang stakeholder
- Panatilihin ang nakatuon at nakasentro sa resulta na paraan ng pagtatrabaho
- Magpakita ng inisyatiba at gumamit ng praktikal na paglutas ng problema sa mga itinalagang gawain
- Magpakita ng mahusay na kasanayan sa IT
- Magtrabaho nang lubos na maingat at may matinding pansin sa detalye
- Makipagtulungan nang epektibo sa isang mapanghamon at mabilis na kapaligiran ng pangkat
- Matagumpay na kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang pagsusuri bago ang pagtatrabaho
- Maging handang sumailalim sa posibleng DBS at karagdagang mga pagsusuri sa hinaharap
Mga Benepisyo
- Lumipat sa pagitan ng mga pangkat ayon sa mga prayoridad sa operasyon, na may kakayahang umangkop sa tungkulin
- Magtrabaho sa hybrid na setup, pumasok sa opisina nang dalawang araw bawat linggo at magtrabaho nang malayuan sa natitirang mga araw
- Makatanggap ng taunang pagsusuri sa sahod
- Makinabang mula sa progresibong balangkas ng sahod
- Makatanggap ng mga makatwirang adjustment sa buong proseso ng recruitment
- Makatanggap ng 30 araw na taunang leave
- Makatanggap ng pinahusay na suporta sa pensiyon sa pamamagitan ng iskema na nag-aalok ng karaniwang kontribusyon ng employer na 8%, na maaaring tumaas sa 14% sa pamamagitan ng opsyonal na kontribusyon ng empleyado
- Makatanggap ng life insurance na nagkakahalaga ng apat na beses ng kasalukuyang sahod
- Makatanggap ng pinahusay na maternity at paternity leave
- Gamitin ang 24-oras na serbisyo ng tulong para sa empleyado
- Lumahok sa Cycle to Work Scheme
- Magkaroon ng membership sa Perkbox
- Gamitin ang subsidized na restaurant sa opisina sa Portland Place
- Mag-apply para sa mga pautang para sa season ticket