Ang Redbelt Security ay isang kompanya sa Brazil na nagbibigay ng konsultasyon sa cybersecurity at tumutulong sa mga organisasyon na maunawaan at mabawasan ang cyber risk. Sa mahigit 15 taon ng karanasan, pinagsasama ng kompanya ang security monitoring, pagtukoy ng mga banta, pagtugon sa insidente, suporta sa pagsunod sa mga pamantayan, mga espesyal na tool, at threat intelligence upang patibayin ang proteksyon sa mga enterprise environment at iba’t ibang sektor. Nakatuon ang kanilang gawain sa pagbibigay sa mga negosyo ng mas malinaw na pananaw sa mga umuusbong na banta at pagtulong sa kanila na mabilis na tumugon kapag may insidente.
Direktor ng SOC
Pangunahan ang estratehiya, operasyon, at pagtugon sa krisis sa seguridad ng SOC sa Redbelt Security. Nakikipagtulungan ang tungkuling ito sa pagkonsulta sa cybersecurity sa mga kliyente at ehekutibo ng kumpanya, kabilang ang CEO.
Paglalarawan
- Itakda ang estratehiya ng SOC, roadmap ng teknolohiya, at portfolio ng mga tool; suriin ang mga solusyon at vendor para sa EDR, SIEM, SOAR, firewall, WAF, at cloud.
- Magtatag ng mga pamantayan, patakaran, at kasunduan sa antas ng serbisyo para sa imbestigasyon at pagtugon sa insidente.
- Magsilbing pinunong tagapangasiwa ng eskalasyon para sa mga kritikal na insidente, at makipag-ugnayan sa mga kliyente, ehekutibo ng kumpanya, Legal, at Komunikasyon.
- Magtakda at sumubaybay sa mga KPI at SLA ng ehekutibo, kabilang ang MTTD, MTTR, availability, at kasiyahan ng customer, at iulat ang mga resulta sa Executive Team at CEO.
- Kinatawanin ang Redbelt sa mga pulong ng ehekutibo kasama ang mga estratehikong kliyente at inaasahang kliyente, at ilahad ang mga resulta ng performance at estratehiya sa seguridad.
- Pangunahan ang mga komplikadong krisis sa seguridad at iugnay ang mga ehekutibo, kliyente, at support team hanggang sa malutas ang mga ito.
- Paunlarin ang mga pinuno ng departamento at espesyalista; tukuyin ang estruktura ng team at mga plano sa pagpapalit ng pinuno, at magsagawa ng mga pagsusuri sa performance kasama ang HR.
- Itakda ang direksyon sa teknolohiya, operasyon, at komersyo, pamahalaan ang badyet, at mag-ambag sa estratehiya ng kumpanya.
- Magsilbing teknikal at estratehikong pangunahing kontak ng Redbelt para sa mga kliyente, ehekutibo ng kumpanya, at CEO.
- Pagbutihin ang antas ng kahandaan sa seguridad sa mga operasyon at kapaligiran ng kliyente, mula sa pagmamanman hanggang sa pagtugon sa insidente.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa information security, cyber defense, computer networking, computer science, o kaugnay na larangan.
- Graduate degree o MBA sa management, information security, o cybersecurity.
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan, kabilang ang hindi bababa sa 3 taong pamumuno sa SOC o mga team ng information security.
- Dating karanasan sa pamumuno ng SOC sa antas manager o mas mataas, at malawak na kaalaman sa mga operasyon at pang-araw-araw na gawain ng SOC.
- Estratehikong karanasan sa mga nangungunang SIEM platform at kaugnay na teknolohiya gaya ng EDR, SOAR, at XDR.
- Masusing kaalaman sa security architecture, networking, at mga cloud platform kabilang ang Azure, AWS, at GCP.
- Malalim na kaalaman sa mga security framework at pamantayan gaya ng ISO 27001, NIST, MITRE ATT&CK, at OWASP, pati na sa mga regulasyong gaya ng LGPD at GDPR.
- Karanasan sa pamamahala ng badyet, pagpaplano ng workforce, at pakikipagnegosasyon sa mga vendor ng teknolohiya.
- Matatas sa Ingles.
- Dagdag na bentahe ang mga sertipikasyon sa pamamahala at estratehikong information security gaya ng CISSP, CISM, o CGEIT.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa pamamahala ng mga krisis at pakikipag-ugnayan sa mga board o ehekutibong C-level.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa mga kumpanyang MSSP o sa operasyon ng SOC para sa maraming kliyente.
- Dagdag na bentahe ang napatunayang pagtulong sa mga sales team sa pamamagitan ng mga teknikal na panukala at estratehikong ugnayan sa kliyente.
Mga Benepisyo
- Allowans para sa pagkain sa pamamagitan ng iFood Benefícios card, nang walang kontribusyon ng empleyado.
- Allowans para sa grocery sa pamamagitan ng iFood Benefícios card, nang walang kontribusyon ng empleyado.
- Medical insurance na walang co-payment o kontribusyon ng empleyado.
- Dental insurance na walang co-payment o kontribusyon ng empleyado.
- Mga membership para sa kalusugan at kagalingan sa pamamagitan ng Wellhub at TotalPass.
- Pangkatan na life insurance.
- Serbisyo ng suporta ng Piwi.
- Plataporma ng teknolohiyang pangkalusugan ng Starbem.
- Plataporma ng benepisyong pangkalusugan ng Avus.
- Tulong sa pangangalaga ng bata.
- Tulong para sa mga anak na may kapansanan.
- Pinalawig na maternity at paternity leave sa pamamagitan ng Empresa Cidadã.
- Araw na walang pasok sa kaarawan.
- Programa ng referral ng empleyado ng Redbelt.
- Sponsorship ng Redbelt School para sa mga kurso at sertipikasyon.
- Mga pagkilala sa mahabang serbisyo ng Redbelt Celebra.
- Mga diskuwento sa pamamagitan ng mga partner na institusyong pang-edukasyon at pangwika.
- Pagbabahagi sa kita (PLR), batay sa mga target ng kumpanya.
- Redbelt Bonus Program (PBR), batay sa mga target ng kumpanya, departamento, at indibidwal.
- Almusal at happy hour sa opisina sa mga piling araw ng trabaho.
- Kapaligirang patuloy na naghihikayat sa pagkatuto.