Q-tech
Q-tech
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaReclutamiento
Q-tech es una empresa de selección y headhunting especializada en tecnología que conecta a las empresas con profesionales especializados en ciberseguridad, datos, ingeniería de software y liderazgo de TI. Desde 1999, su equipo de 18 consultores combina la especialización técnica con un proceso de contratación personalizado, diseñado para comprender las necesidades de cada cliente e identificar perfiles sólidos para relaciones profesionales a largo plazo. Q-tech opera desde Barcelona y Madrid, realiza alrededor de 1.500 entrevistas al año y presta servicio a más de 1.000 clientes. Su modelo basado en honorarios por contingencia implica que los clientes pagan cuando se contrata a un profesional, lo que permite centrarse en búsquedas en las que la calidad y el encaje importan más que el volumen.

VP de Ingeniería (España, remoto)

Lidera la estrategia de ingeniería, el crecimiento de la organización y la dirección técnica de una empresa tecnológica en expansión. Q-Tech conecta talento de TI con empresas tecnológicas en crecimiento.

Descripción

  • Establecer y ejecutar la estrategia de ingeniería en colaboración con la dirección empresarial y de producto
  • Crear, orientar y ampliar equipos de ingeniería multidisciplinares, incluidos Engineering Managers, Tech Leads y perfiles técnicos especializados
  • Definir una visión tecnológica clara centrada en la escalabilidad, la seguridad, la fiabilidad y la mantenibilidad de la plataforma
  • Impulsar prácticas sólidas en desarrollo de software, arquitectura, pruebas, observabilidad, DevOps y entrega continua
  • Mejorar la calidad y la previsibilidad de las entregas mediante una planificación, priorización y seguimiento de proyectos más sólidos
  • Colaborar con Producto, Diseño, Datos, Operaciones y la dirección ejecutiva para convertir las necesidades empresariales en soluciones tecnológicas eficaces
  • Contribuir a decisiones estratégicas relacionadas con la arquitectura, las inversiones tecnológicas, la contratación y la organización de los equipos
  • Fomentar una cultura de responsabilidad, innovación, transparencia y excelencia técnica
  • Evaluar los riesgos técnicos y operativos, y establecer planes de mitigación y mejora a medio y largo plazo
  • Representar a Ingeniería ante las partes interesadas internas, los socios y otros contactos clave

Requisitos

  • Experiencia sólida liderando organizaciones de ingeniería como VP de Ingeniería, director de Ingeniería, Engineering Director o en un puesto comparable
  • Experiencia demostrada en la creación y ampliación de productos digitales, plataformas SaaS o entornos tecnológicos complejos
  • Experiencia gestionando equipos distribuidos y organizaciones en crecimiento
  • Amplios conocimientos de arquitectura de software, desarrollo de productos, computación en la nube, DevOps y prácticas modernas de ingeniería
  • Capacidad para alinear la estrategia tecnológica con los objetivos comerciales y las necesidades de los clientes
  • Experiencia contratando, desarrollando y reteniendo talento técnico
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de partes interesadas
  • Capacidad para tomar decisiones complejas, priorizar eficazmente y trabajar de forma autónoma
  • Enfoque estratégico, práctico y orientado a resultados para resolver problemas
  • Inglés profesional fluido para trabajar en un entorno internacional
  • Se valoran el español u otros idiomas

Beneficios

  • Un puesto estratégico con influencia directa en la evolución del producto y del negocio
  • La oportunidad de crear y desarrollar una organización de ingeniería de alto rendimiento
  • Un entorno internacional, colaborativo y orientado a la innovación
  • Autonomía para definir los procesos, equipos y prioridades tecnológicas
  • Colaboración estrecha con la dirección ejecutiva y las principales funciones de la empresa
  • Un proyecto que ofrece oportunidades significativas de crecimiento profesional y transformación tecnológica

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