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201 – 500 Empleados
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Oceans conecta a empresas con profesionales remotos globales con experiencia, conocidos como «Divers», en las áreas de operaciones, finanzas, marketing y administración. Su modelo está diseñado para ayudar a startups, empresas de comercio electrónico, pequeñas empresas y emprendedores individuales a ampliar sus equipos con talento seleccionado cuidadosamente. Oceans respalda estas incorporaciones mediante un proceso selectivo de evaluación, desarrollo profesional continuo, un enfoque centrado en la retención y apoyo constante a sus clientes.
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Empleos de la empresa

Jefe de Personal Ejecutivo – Sri Lanka (Remoto)

Actúa como socio estratégico del ejecutivo en Oceans Talent, apoyando las prioridades, las operaciones y la toma de decisiones. Coordina la ejecución interfuncional, guía a los equipos y convierte información compleja en conocimientos empresariales prácticos.

LKSri LankaRemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésJefe de gabinete

Descripción

  • Representar al ejecutivo en reuniones, aportando perspectivas estratégicas y tomando decisiones coherentes con sus directrices.
  • Ayudar a definir las prioridades de la empresa e impulsar su implementación.
  • Coordinar la comunicación entre el ejecutivo y los equipos internos para mantener la claridad, la alineación y el seguimiento.
  • Preparar y presentar informes ejecutivos, presentaciones, memorandos estratégicos y otras comunicaciones importantes.
  • Convertir información compleja en conocimientos claros y prácticos.
  • Identificar cuellos de botella operativos, mejorar los flujos de trabajo e introducir prácticas eficaces.
  • Liderar proyectos prioritarios y mantener las entregas dentro del plazo previsto.
  • Colaborar con los responsables de departamento en iniciativas interfuncionales y objetivos de la empresa.
  • Definir y supervisar indicadores clave de rendimiento para evaluar el desempeño y apoyar la mejora continua.
  • Gestionar asuntos confidenciales y delicados con discreción y profesionalismo.
  • Desarrollar relaciones en toda la organización y conectar al liderazgo con los equipos.
  • Ayudar a los equipos a ejecutar las prioridades estratégicas.
  • Colaborar con Recursos Humanos, finanzas y otras funciones en la planificación organizativa y la estrategia de talento.
  • Supervisar a determinadas personas o equipos en apoyo de los objetivos empresariales.
  • Trabajar estrechamente con el ejecutivo al que se brinda apoyo, la alta dirección, los responsables de departamento, las partes interesadas clave y el gerente de Operaciones.

Requisitos

  • Se requiere dominio profesional del inglés en lectura, escritura y comunicación oral.
  • Al menos ocho años de experiencia en un puesto con una intensa comunicación dentro de una organización de prestigio.
  • Sólidas habilidades interpersonales y disciplina organizativa.
  • Se prefiere una licenciatura, aunque también se valora la experiencia profesional pertinente.
  • La certificación MBA, CFA, CIM, CIPM o CIMA constituye una ventaja adicional.
  • Capacidad para colaborar de forma inclusiva con personas de diversos orígenes.
  • Buen criterio empresarial y sólidas habilidades de pensamiento estratégico.
  • Capacidad para influir en las partes interesadas de todos los niveles.
  • Disponibilidad para trabajar en un turno dividido con cierta coincidencia con la zona horaria del cliente.
  • Capacidad para asistir a una formación presencial durante las primeras tres semanas y media.

Beneficios

  • Se proporciona formación presencial durante las primeras tres semanas y media.
  • Los detalles sobre beneficios y compensación se proporcionan durante el proceso de oferta.
  • Apoyo y orientación de un gerente de Operaciones.
  • Oportunidades de desarrollo y progresión profesional.
  • Exposición a sectores y entornos empresariales internacionales.
  • Posibilidad de desarrollar nuevas capacidades y ampliar la experiencia profesional.

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