Oceansは、オペレーション、財務、マーケティング、管理部門などの分野で、経験豊富なグローバルなリモート人材を企業とつなぎます。これらの人材は「Divers」と呼ばれています。そのモデルは、スタートアップ、Eコマース企業、中小企業、個人事業主が、適切にマッチングされた人材によってチームを拡大できるよう支援することを目的としています。Oceansは、厳格な審査プロセス、継続的な専門能力開発、定着を重視した関係構築、継続的な顧客サポートを通じて、こうした人材配置を支援しています。
チーフ・オブ・スタッフ――スリランカ（リモート）
Oceans Talentで経営幹部の戦略的パートナーとして、優先事項、業務運営、意思決定を支援します。部門横断の実行を調整し、チームを導き、複雑な情報を実行可能なビジネスインサイトに変換します。
仕事内容
- 経営幹部の方針に沿って戦略的な意見を述べ、意思決定を行いながら会議に出席します。
- 会社の優先事項の策定を支援し、その実行を推進します。
- 経営幹部と社内チーム間のコミュニケーションを調整し、明確性、方向性の一致、確実なフォローアップを維持します。
- 経営幹部向けの報告書、プレゼンテーション、戦略メモ、その他の重要なコミュニケーション資料を作成し、発表します。
- 複雑な情報を明確で実行可能なインサイトに変換します。
- 業務上のボトルネックを特定し、ワークフローを改善して効果的な方法を導入します。
- 優先度の高いプロジェクトを主導し、予定どおりの納品を維持します。
- 部門責任者と協力し、部門横断の取り組みや会社の目標を推進します。
- パフォーマンスを評価し継続的な改善を支援するため、KPIを定義・監視します。
- 機密事項やセンシティブな案件を、慎重かつ専門的に扱います。
- 組織全体で関係を築き、リーダー層とチームをつなぎます。
- チームによる戦略的優先事項の実行を支援します。
- 人事、財務、その他の部門と連携し、組織計画や人材戦略に取り組みます。
- 事業目標の達成を支援するため、指定された個人またはチームを監督します。
- 支援対象の経営幹部、シニアリーダー、部門責任者、主要なステークホルダー、オペレーションマネージャーと緊密に連携します。
応募要件
- 読み書きと会話を含む、業務上の英語の流暢さが必要です。
- 評判の高い組織で、コミュニケーションを多く伴う職務に8年以上従事した経験。
- 優れた対人能力と高い組織力。
- 学士号が望ましいですが、関連する実務経験も重視します。
- MBA、CFA、CIM、CIPM、またはCIMAの資格があれば尚可。
- 多様な背景を持つ人々と包摂的に協働できる能力。
- 優れたビジネス判断力と戦略的思考力。
- あらゆるレベルのステークホルダーに影響を与える能力。
- クライアントのタイムゾーンと一部重複する分割シフトに対応できること。
- 最初の3週間半、対面研修に参加できること。
福利厚生
- 最初の3週間半は対面研修が提供されます。
- 福利厚生と報酬の詳細はオファーの過程で提示されます。
- オペレーションマネージャーによる支援と指導。
- キャリア開発と昇進の機会。
- グローバルな業界やビジネス環境に触れる機会。
- 新たな能力を身につけ、専門知識を広げる機会。