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UK Research and Innovation
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosCienciaEducaciónGobierno
UK Research and Innovation (UKRI) es la agencia nacional del Reino Unido encargada de financiar la investigación y la innovación. Reúne a siete consejos de investigación, Research England e Innovate UK; distribuye fondos públicos entre la ciencia, la educación y otras disciplinas, administra ayudas para la investigación, apoya la formación doctoral e invierte en infraestructuras y proyectos de innovación. UKRI también fomenta la colaboración entre el mundo académico, la industria y el Gobierno, al tiempo que impulsa las prioridades nacionales de investigación. Su labor se centra en ampliar el conocimiento, mejorar la vida de las personas y contribuir al crecimiento económico.
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Empleos de la empresa

Administrador de gestión del talento – UKRI híbrido

Apoyar al equipo de Talento de UK Research and Innovation en la gestión del desempeño, los informes de RR. HH., las reuniones, los recursos y los proyectos de planificación de la plantilla. El puesto combina la administración diaria con el análisis de datos, el apoyo a las partes interesadas y la coordinación de proyectos.

GBReino Unido
25.842 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
Oracle

Descripción

  • Prestar apoyo administrativo para los proyectos y las principales entregas del equipo de Talento.
  • Apoyar el ciclo anual de gestión del desempeño, responder a las consultas recibidas en el buzón y dirigir a los compañeros hacia los recursos pertinentes.
  • Preparar datos sobre la finalización de las evaluaciones de desempeño e informes puntuales a partir de los sistemas de desempeño.
  • Planificar y coordinar reuniones internas y externas, incluida la distribución de documentación y el apoyo al contenido.
  • Proporcionar asistencia administrativa y de planificación de proyectos en todo el equipo de Talento.
  • Extraer y comunicar información sobre el desempeño del sistema Oracle Fusion HR.
  • Gestionar consultas sobre desempeño y evaluación, respondiendo, clasificándolas, resolviéndolas o escalándolas según corresponda.
  • Crear, mantener y actualizar guías, recursos y kits de herramientas para el equipo de Talento y Desempeño.
  • Ayudar en la contratación de profesionales en etapas iniciales de su carrera, la planificación estratégica de la plantilla, la atracción de talento, los centros de evaluación y otros proyectos.
  • Proporcionar a los compañeros de RR. HH. datos y conclusiones para apoyar la adopción de la gestión del desempeño en Oracle Fusion.
  • Coordinar agendas y realizar presentaciones trimestrales para la Red de Responsables del Desempeño.
  • Hacer seguimiento de las consultas sobre evaluaciones relacionadas con sistemas, procesos y políticas planteadas por clientes y partes interesadas de RR. HH.

Requisitos

  • Sólida capacidad administrativa e interés por los recursos humanos.
  • Experiencia o un interés claro en el trabajo administrativo o de RR. HH.
  • Experiencia en un puesto administrativo de atención al cliente.
  • Experiencia utilizando Microsoft Excel para manipular datos y crear informes.
  • Experiencia utilizando Microsoft PowerPoint para desarrollar gráficos y diagramas que comuniquen las conclusiones con claridad.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad de presentar información de forma concisa.
  • Firme compromiso con el servicio al cliente.
  • Enfoque profesional, proactivo y fiable en el trabajo.
  • Elegibilidad para trabajar en el Reino Unido; UKRI no puede patrocinar a solicitantes que aún no tengan dicha elegibilidad.
  • Es necesario superar un control básico de seguridad del personal antes del inicio del empleo.
  • Los solicitantes deben presentar un CV y una carta de presentación.

Beneficios

  • Acceso a un excelente plan de pensiones de prestación definida.
  • 30 días de vacaciones anuales más 10,5 días festivos y de permiso especial para empleados a tiempo completo.
  • Descuentos y ofertas para empleados en servicios de comercio minorista y ocio.
  • Programa de asistencia al empleado con apoyo y asesoramiento confidenciales.
  • Modalidades de trabajo flexibles.
  • Plan de bicicletas para ir al trabajo mediante sacrificio salarial.
  • Acceso a iniciativas de bienestar.
  • Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidad.

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