1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówAdministracja publicznaEdukacjaNaukaUK Research and Innovation (UKRI) to brytyjska krajowa agencja finansująca badania naukowe i innowacje. Łącząc siedem rad badawczych, Research England oraz Innovate UK, organizacja przydziela środki publiczne na naukę, edukację i inne dziedziny, zarządza grantami badawczymi, wspiera kształcenie doktorantów oraz inwestuje w projekty infrastrukturalne i innowacyjne. UKRI wzmacnia również współpracę między środowiskiem akademickim, przemysłem i rządem, wspierając realizację krajowych priorytetów badawczych. Jej działalność koncentruje się na poszerzaniu wiedzy, poprawie jakości życia i wspieraniu wzrostu gospodarczego.
Administrator ds. zarządzania talentami — UKRI, praca hybrydowa
Wsparcie zespołu UK Research and Innovation w zakresie zarządzania efektywnością, raportowania HR, spotkań, zasobów i projektów dotyczących zatrudnienia. Rola łączy codzienną administrację z pracą z danymi, wsparciem interesariuszy i koordynacją projektów.
Opis
- Zapewnianie wsparcia administracyjnego dla projektów zespołu ds. zarządzania talentami i jego kluczowych zadań.
- Wspieranie corocznego cyklu zarządzania efektywnością, odpowiadanie na zapytania ze skrzynki odbiorczej i kierowanie współpracowników do odpowiednich zasobów.
- Przygotowywanie danych o ukończeniu ocen efektywności oraz doraźnych raportów z systemów zarządzania efektywnością.
- Planowanie i koordynowanie spotkań wewnętrznych i zewnętrznych, w tym dystrybucja materiałów i wsparcie treści.
- Zapewnianie pomocy administracyjnej i wsparcia w planowaniu projektów w całym zespole ds. zarządzania talentami.
- Pozyskiwanie i raportowanie informacji o efektywności z systemu HR Oracle Fusion.
- Obsługa zapytań dotyczących efektywności i ocen: udzielanie odpowiedzi, kategoryzowanie, rozwiązywanie lub eskalowanie ich odpowiednio do sytuacji.
- Tworzenie, utrzymywanie i aktualizowanie wytycznych, zasobów i zestawów narzędzi dla zespołu ds. zarządzania talentami i efektywnością.
- Pomoc w rekrutacji osób rozpoczynających karierę, strategicznym planowaniu zatrudnienia, przyciąganiu talentów, centrach oceny i innych projektach.
- Dostarczanie współpracownikom HR danych i analiz wspierających wdrażanie zarządzania efektywnością w Oracle Fusion.
- Koordynowanie kalendarzy i prowadzenie kwartalnych prezentacji dla sieci ambasadorów efektywności.
- Śledzenie zapytań dotyczących ocen, związanych z systemami, procesami i zasadami, pochodzących od klientów HR i interesariuszy.
Wymagania
- Dobre umiejętności administracyjne i zainteresowanie zasobami ludzkimi.
- Doświadczenie lub wyraźne zainteresowanie pracą administracyjną albo HR.
- Doświadczenie na stanowisku administracyjnym wymagającym kontaktu z klientami.
- Doświadczenie w korzystaniu z programu Microsoft Excel do przetwarzania danych i tworzenia raportów.
- Doświadczenie w korzystaniu z programu Microsoft PowerPoint do tworzenia wykresów i grafik, które jasno przedstawiają wnioski.
- Jasne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, w tym zdolność do zwięzłego przedstawiania informacji.
- Silne zaangażowanie w obsługę klienta.
- Profesjonalne, proaktywne i rzetelne podejście do pracy.
- Uprawnienie do pracy w Wielkiej Brytanii; UKRI nie może sponsorować osób, które nie mają jeszcze takich uprawnień.
- Przed rozpoczęciem zatrudnienia wymagane jest przejście podstawowej kontroli bezpieczeństwa osobowego.
- Kandydaci muszą złożyć CV i list motywacyjny.
Benefity
- Dostęp do doskonałego programu emerytalnego ze zdefiniowanym świadczeniem.
- 30 dni urlopu wypoczynkowego oraz 10,5 dnia świątecznego i dodatkowego dla pracowników pełnoetatowych.
- Zniżki pracownicze i oferty w sektorze handlu detalicznego i usług rekreacyjnych.
- Program pomocy pracownikom oferujący poufne wsparcie i porady.
- Elastyczne warunki pracy.
- Program rowerem do pracy finansowany w systemie wymiany części wynagrodzenia.
- Dostęp do inicjatyw wspierających dobrostan.
- Racjonalne dostosowania dla kandydatów z niepełnosprawnościami.