UK Research and Innovation (UKRI) ni wakala ya kitaifa ya Uingereza inayofadhili utafiti na ubunifu. Ikiwaleta pamoja mabaraza saba ya utafiti, Research England na Innovate UK, UKRI hugawa fedha za umma katika sayansi, elimu na taaluma nyingine, husimamia tuzo za utafiti, huunga mkono mafunzo ya udaktari wa utafiti, na huwekeza katika miundombinu na miradi ya ubunifu. UKRI pia huimarisha ushirikiano kati ya wasomi, sekta ya viwanda na serikali huku ikiendeleza vipaumbele vya kitaifa vya utafiti, kwa kulenga kupanua maarifa, kuboresha maisha na kusaidia ukuaji wa uchumi.
Msimamizi wa Usimamizi wa Talanta – UKRI Mseto
Kusaidia timu ya Talanta ya UK Research and Innovation katika usimamizi wa utendaji, ripoti za HR, mikutano, rasilimali, na miradi ya wafanyakazi. Nafasi hii inachanganya usimamizi wa kila siku na data, msaada kwa wadau, na uratibu wa miradi.
Maelezo
- Kutoa msaada wa kiutawala kwa miradi na majukumu muhimu ya timu ya Talanta.
- Kusaidia mzunguko wa kila mwaka wa usimamizi wa utendaji, kujibu maswali ya kikasha, na kuwaelekeza wafanyakazi wenzako kwenye rasilimali husika.
- Kuandaa data ya kukamilika kwa tathmini za utendaji na ripoti za dharura kutoka kwenye mifumo ya utendaji.
- Kupanga na kuratibu mikutano ya ndani na nje, ikiwemo kusambaza nyaraka na kusaidia maudhui.
- Kutoa msaada wa kiutawala na upangaji wa miradi katika timu nzima ya Talanta.
- Kutoa na kuripoti taarifa za utendaji kutoka kwenye mfumo wa Oracle Fusion HR.
- Kushughulikia maswali ya utendaji na tathmini kwa kujibu, kuyapanga, kuyatatua, au kuyaelekeza zaidi inapofaa.
- Kuunda, kutunza, na kusasisha miongozo, rasilimali, na zana kwa ajili ya timu ya Talanta na Utendaji.
- Kusaidia uajiri wa Early Careers, Upangaji Mkakati wa Wafanyakazi, Kuvutia Talanta, vituo vya tathmini, na miradi mingine.
- Kuwapatia wafanyakazi wenzako wa HR data na maarifa ili kusaidia matumizi ya usimamizi wa utendaji katika Oracle Fusion.
- Kuratibu ratiba na kutoa mawasilisho ya kila robo mwaka kwa Mtandao wa Mabingwa wa Utendaji.
- Kufuatilia maswali ya tathmini yanayohusiana na mifumo, michakato, na sera kutoka kwa wateja na wadau wa HR.
Mahitaji
- Uwezo mzuri wa kiutawala na hamu ya kufanya kazi katika rasilimali watu.
- Uzoefu, au hamu iliyo wazi, katika kazi za kiutawala au HR.
- Uzoefu katika nafasi ya kiutawala inayohudumia wateja.
- Uzoefu wa kutumia Microsoft Excel kuchakata data na kuunda ripoti.
- Uzoefu wa kutumia Microsoft PowerPoint kutengeneza chati na grafu zinazoeleza maarifa kwa uwazi.
- Ujuzi mzuri wa mawasiliano ya mdomo na maandishi, ukiwemo uwezo wa kuwasilisha taarifa kwa ufupi.
- Kujitolea kwa dhati kwa huduma kwa wateja.
- Mtazamo wa kazi wa kitaalamu, wenye bidii, na wa kuaminika.
- Kuwa na sifa ya kufanya kazi nchini Uingereza; UKRI haiwezi kuwafadhili waombaji ambao hawana sifa hiyo tayari.
- Uchunguzi wa Msingi wa Usalama wa Wafanyakazi unahitajika kabla ya kuanza ajira.
- Waombaji lazima wawasilishe CV na barua ya maombi.
Manufaa
- Fursa ya kupata mpango bora wa pensheni wenye mafao yaliyobainishwa.
- Siku 30 za likizo ya mwaka pamoja na siku 10.5 za sikukuu za umma na siku za ziada kwa wafanyakazi wa muda wote.
- Punguzo na ofa za wafanyakazi katika huduma za rejareja na burudani.
- Mpango wa msaada kwa wafanyakazi unaotoa msaada na ushauri wa siri.
- Mipangilio ya kazi inayoweza kubadilika.
- Mpango wa kwenda kazini kwa baiskeli kupitia makato ya mshahara.
- Fursa ya kushiriki katika mipango ya ustawi.
- Marekebisho yanayofaa kwa wagombea wenye ulemavu.