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UK Research and Innovation
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBildungRegierungWissenschaft
UK Research and Innovation (UKRI) ist die nationale Förderagentur des Vereinigten Königreichs für Forschung und Innovation. Sie vereint sieben Forschungsräte, Research England und Innovate UK, vergibt öffentliche Fördermittel für Wissenschaft, Bildung und andere Fachbereiche, verwaltet Forschungsförderungen, unterstützt die Promotion und investiert in Infrastruktur- und Innovationsprojekte. Zudem stärkt UKRI die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen, Wirtschaft und Regierung und treibt nationale Forschungsprioritäten voran. Im Mittelpunkt stehen dabei die Erweiterung des Wissens, die Verbesserung der Lebensqualität und die Förderung des Wirtschaftswachstums.
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Administrator Talentmanagement – UKRI hybrid

Unterstützen Sie das Talentteam von UK Research and Innovation in den Bereichen Leistungsmanagement, HR-Berichterstattung, Besprechungen, Ressourcen und Workforce-Projekte. Die Rolle verbindet die tägliche Administration mit Datenarbeit, Stakeholder-Unterstützung und Projektkoordination.

GBVereinigtes Königreich
25.842 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Oracle

Beschreibung

  • Administrative Unterstützung für die Projekte und wichtigen Aufgaben des Talentteams leisten.
  • Den jährlichen Zyklus des Leistungsmanagements unterstützen, Anfragen im Postfach beantworten und Kolleginnen und Kollegen an relevante Ressourcen verweisen.
  • Daten zum Abschluss von Leistungsbeurteilungen und Ad-hoc-Berichte aus Leistungssystemen erstellen.
  • Interne und externe Besprechungen planen und koordinieren, einschließlich der Verteilung von Unterlagen und der Unterstützung bei Inhalten.
  • Das Talentteam bei administrativen Aufgaben und der Projektplanung unterstützen.
  • Leistungsdaten aus dem HR-System Oracle Fusion extrahieren und darüber berichten.
  • Anfragen zu Leistung und Beurteilungen beantworten, einordnen, lösen oder gegebenenfalls eskalieren.
  • Leitfäden, Ressourcen und Toolkits für das Talent- und Performance-Team erstellen, pflegen und aktualisieren.
  • Bei der Rekrutierung von Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern, der strategischen Workforce-Planung, der Talentgewinnung, Assessment-Centern und weiteren Projekten unterstützen.
  • HR-Kolleginnen und -Kollegen mit Daten und Erkenntnissen unterstützen, um die Nutzung des Leistungsmanagements in Oracle Fusion zu fördern.
  • Termine koordinieren und vierteljährliche Präsentationen für das Performance Champions Network halten.
  • Anfragen von HR-Kundinnen, HR-Kunden und Stakeholdern zu Systemen, Prozessen und Richtlinien im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen nachverfolgen.

Anforderungen

  • Ausgeprägte administrative Fähigkeiten und Interesse an Personalwesen.
  • Erfahrung oder deutliches Interesse an administrativen Aufgaben oder HR-Arbeit.
  • Erfahrung in einer administrativen Position mit direktem Kundenkontakt.
  • Erfahrung im Umgang mit Microsoft Excel zur Bearbeitung von Daten und Erstellung von Berichten.
  • Erfahrung im Umgang mit Microsoft PowerPoint zur Erstellung von Diagrammen und Grafiken, die Erkenntnisse klar vermitteln.
  • Klare mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Informationen prägnant zu präsentieren.
  • Ausgeprägtes Engagement für guten Kundenservice.
  • Professionelle, proaktive und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Berechtigung zur Arbeit im Vereinigten Königreich; UKRI kann Bewerberinnen und Bewerber, die nicht bereits arbeitsberechtigt sind, nicht sponsern.
  • Vor Beginn der Beschäftigung ist eine grundlegende Sicherheitsüberprüfung erforderlich.
  • Bewerberinnen und Bewerber müssen einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen.

Zusatzleistungen

  • Zugang zu einer hervorragenden leistungsorientierten betrieblichen Altersversorgung.
  • 30 Urlaubstage plus 10,5 gesetzliche und zusätzliche freie Tage für Vollzeitbeschäftigte.
  • Mitarbeiterrabatte und Angebote in Einzelhandel und Freizeit.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit vertraulicher Unterstützung und Beratung.
  • Flexible Arbeitsregelungen.
  • Gehaltsumwandlungsmodell für das Fahrrad zur Arbeit.
  • Zugang zu Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens.
  • Angemessene Anpassungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen.

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