Ang UK Research and Innovation (UKRI) ay pambansang ahensiya ng United Kingdom na nagbibigay ng pondo para sa pananaliksik at inobasyon. Pinagbubuklod nito ang pitong research council, Research England, at Innovate UK; naglalaan ito ng pampublikong pondo para sa agham, edukasyon, at iba pang larangan, namamahala ng mga gawad para sa pananaliksik, sumusuporta sa pagsasanay para sa doktorado, at namumuhunan sa imprastraktura at mga proyektong pang-inobasyon. Pinatitibay rin ng UKRI ang pakikipagtulungan ng akademya, industriya, at pamahalaan habang isinusulong ang mga pambansang prayoridad sa pananaliksik, na nakatuon sa pagpapalawak ng kaalaman, pagpapabuti ng buhay, at pagsuporta sa paglago ng ekonomiya.
Tagapangasiwa ng Pamamahala ng Talento – UKRI Hybrid
Sinusuportahan ang Talent team ng UK Research and Innovation sa pamamahala ng pagganap, pag-uulat ng HR, mga pagpupulong, mga resource, at mga proyekto sa workforce. Pinagsasama ng tungkulin ang pang-araw-araw na administrasyon, datos, suporta sa mga stakeholder, at koordinasyon ng proyekto.
Paglalarawan
- Magbigay ng suportang administratibo para sa mga proyekto at pangunahing deliverable ng Talent team.
- Suportahan ang taunang cycle ng pamamahala ng pagganap, tumugon sa mga tanong sa inbox, at ituro ang mga kasamahan sa mga kaugnay na resource.
- Maghanda ng datos tungkol sa pagkumpleto ng performance appraisal at mga ad hoc na ulat mula sa mga performance system.
- Magplano at magkoordina ng mga panloob at panlabas na pagpupulong, kabilang ang pamamahagi ng mga dokumento at pagsuporta sa nilalaman.
- Magbigay ng tulong sa administrasyon at pagpaplano ng proyekto sa buong Talent team.
- Kumuha at mag-ulat ng impormasyon sa pagganap mula sa Oracle Fusion HR system.
- Asikasuhin ang mga tanong tungkol sa pagganap at appraisal sa pamamagitan ng pagtugon, pag-triage, paglutas, o pag-escalate kung kinakailangan.
- Lumikha, magpanatili, at mag-update ng mga gabay, resource, at toolkit para sa Talent and Performance team.
- Tumulong sa recruitment para sa Early Careers, Strategic Workforce Planning, Talent Attraction, assessment centre, at iba pang proyekto.
- Magbigay sa mga kasamahan sa HR ng datos at insight upang suportahan ang paggamit ng pamamahala ng pagganap sa Oracle Fusion.
- Magkoordina ng mga iskedyul at maghatid ng mga quarterly presentation sa Performance Champions Network.
- Subaybayan ang mga tanong sa appraisal tungkol sa mga system, proseso, at patakaran mula sa mga customer at stakeholder ng HR.
Mga Kinakailangan
- Malakas na kakayahan sa administrasyon at interes sa human resources.
- Karanasan, o malinaw na interes, sa administratibong trabaho o HR.
- Karanasan sa posisyong administratibo na direktang nakikitungo sa mga customer.
- Karanasan sa paggamit ng Microsoft Excel para magmanipula ng datos at gumawa ng mga ulat.
- Karanasan sa paggamit ng Microsoft PowerPoint para gumawa ng mga chart at graph na malinaw na nagpapakita ng mga insight.
- Malinaw na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon, kabilang ang kakayahang maglahad ng impormasyon nang maikli.
- Matibay na dedikasyon sa serbisyo sa customer.
- Propesyonal, maagap, at maaasahang paraan ng pagtatrabaho.
- Dapat may karapatang magtrabaho sa UK; hindi makapagbibigay ang UKRI ng sponsorship sa mga aplikanteng wala pang ganitong karapatan.
- Kailangang makumpleto ang Baseline Personnel Security Screening bago magsimula ang trabaho.
- Dapat magsumite ang mga aplikante ng CV at cover letter.
Mga Benepisyo
- Access sa isang mahusay na defined benefit pension scheme.
- 30 araw na annual leave dagdag ang 10.5 public at privilege days para sa full-time na empleyado.
- Mga diskuwento at alok para sa empleyado sa mga serbisyo sa retail at leisure.
- Employee assistance programme na nag-aalok ng kumpidensiyal na suporta at payo.
- Mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho.
- Salary-sacrifice cycle-to-work scheme.
- Access sa mga inisyatiba para sa wellbeing.
- Makatuwirang adjustment para sa mga kandidatong may kapansanan.