AlphaHire
AlphaHire
11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenBeratungLogistik
AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.

Gründungsdirektor für Workforce-Intelligence-Forschung, Teilzeit, Remote

Leiten Sie den Aufbau von WILs Workforce-Intelligence-Labor für Führungskräfte in der Baubranche. Koordinieren Sie Fellowships, Forschungspublikationen, Fördermittel, Partnerschaften und skalierbare Forschungsabläufe.

Beschreibung

  • Das WIL-Fellowship-Ökosystem koordinieren und unterstützen
  • Bei Publikationen und Berichtsprozessen zur Workforce Intelligence mitwirken
  • Relevante Möglichkeiten für Fördermittel, Partnerschaften und Workforce-Initiativen identifizieren
  • Forschungsaktivitäten koordinieren und Mitwirkende organisieren
  • Kontakt zu Universitäten und Institutionen aufbauen
  • Skalierbare Forschungsabläufe und Dokumentationen entwickeln
  • Strategische Beratung zum institutionellen Wachstum leisten
  • WIL als Initiative für Workforce Intelligence und Workforce Planning weiterentwickeln

Anforderungen

  • Erfahrung in Personal- und Workforce-Entwicklung, Arbeitsmarktforschung, Workforce-Analytics, Fördermittelkoordination, universitären Forschungsprogrammen, Wirtschaftsentwicklung, Forschung im Bereich der öffentlichen Politik, Forschungsverwaltung oder institutioneller Partnerschaftsentwicklung
  • Einschlägige Erfahrung kann unter anderem in Workforce-Forschungsorganisationen, universitären Forschungseinrichtungen, Netzwerken zur Workforce-Entwicklung, Arbeitsmarktinitiativen, Workforce-Programmen für Infrastrukturprojekte oder Organisationen der Wirtschaftsentwicklung gesammelt worden sein
  • Bereitschaft, eine Vollzeitbeschäftigung oder projektbezogene Vertragsarbeit in Betracht zu ziehen
  • Verfügbarkeit für eine Remote-first-Arbeitsweise mit Reisen, wenn dies von Partnern oder Feldaktivitäten erfordert wird
  • Sicherheit im Umgang mit einer flexiblen Teilzeit-Gründungsposition
  • Interesse am Aufbau eines anwendungsorientierten Labors statt eines Personaldienstleisters, SaaS-Start-ups oder ausschließlich akademischen Instituts

Zusatzleistungen

  • Flexible Teilzeit-Gründungsposition mit Remote-Arbeit
  • Remote-first-Arbeitsmodell
  • Reiseunterstützung nach Bedarf für Partner- und Einsatzorte
  • Möglicher Weg zu einer Vollzeitbeschäftigung oder zu separat definierten projektbezogenen Vertragsarbeiten
  • Die Tätigkeit steht unter dem Vorbehalt einer Finanzierung durch Fördermittel oder gesponserte Projekte sowie der abschließenden Personalfreigabe

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