Основанная в 2018 году компания AlphaHire разрабатывает инструменты анализа кадрового потенциала для капиталоёмких отраслей, включая строительство и логистику. Её платформа Workforce Intelligence помогает руководителям оценивать риски реализации перед принятием решений по проектам, тендерам, расширению, приобретениям, инвестициям и более широким стратегиям роста.
Директор-основатель по исследованиям трудовых ресурсов, неполный рабочий день, удалённо
Руководите развитием исследовательской лаборатории WIL в области трудовых ресурсов для операторов строительной отрасли. Координируйте стипендиальные программы, публикации, гранты, партнёрства и масштабируемые исследовательские процессы.
Описание
- Координировать и поддерживать экосистему стипендиальных программ WIL
- Помогать в подготовке публикаций и организации процессов отчётности в области трудовых ресурсов
- Выявлять подходящие возможности для грантов, партнёрств и инициатив в сфере трудовых ресурсов
- Координировать исследовательскую деятельность и организовывать работу участников
- Взаимодействовать с университетами и другими учреждениями
- Разрабатывать масштабируемые исследовательские процессы и документацию
- Предоставлять стратегические рекомендации по институциональному развитию
- Содействовать развитию WIL как инициативы в области аналитики трудовых ресурсов и планирования рабочей силы
Требования
- Опыт в развитии трудовых ресурсов, исследовании рынка труда, аналитике трудовых ресурсов, координации грантов, университетских исследовательских программах, экономическом развитии, исследованиях государственной политики, администрировании исследований или развитии институциональных партнёрств
- Релевантный опыт может включать работу в организациях, занимающихся исследованиями трудовых ресурсов, университетских исследовательских центрах, сетях развития трудовых ресурсов, инициативах по изучению рынка труда, программах подготовки кадров для инфраструктурных проектов или организациях экономического развития
- Готовность рассмотреть работу на полной занятости или проектную работу по договору
- Готовность к удалённой работе с поездками при необходимости для партнёрских проектов или полевых мероприятий
- Готовность работать в гибкой роли директора-основателя с неполной занятостью
- Интерес к развитию прикладной лаборатории, а не кадрового агентства, SaaS-стартапа или исключительно академического института
Преимущества
- Гибкая руководящая позиция на этапе основания с неполной занятостью и удалённой работой
- Удалённый формат работы в приоритетном порядке
- Поддержка поездок при необходимости для посещения партнёров и объектов на местах
- Возможный переход на полную занятость или отдельно согласованный проектный контракт
- Участие зависит от грантового финансирования или финансирования спонсируемых проектов и окончательного утверждения штатной структуры