2018. aastal asutatud AlphaHire arendab tööjõu intelligentsuse tööriistu kapitalimahukatele tööstusharudele, sealhulgas ehitus- ja logistikasektorile. Selle tööjõu intelligentsuse platvorm aitab juhtidel hinnata elluviimisega seotud riske enne projektide, pakkumuste, laienemise, ülevõtmiste, investeeringute ja laiemate kasvustrateegiate kohta otsuste tegemist.
Tööjõu-uuringute asutav direktor, osalise tööajaga kaugtöö
Juhi WIL-i tööjõuinfo labori arendamist ehitussektori ettevõtjate teenindamiseks. Koordineeri stipendiume, teaduspublikatsioone, uurimistööd, partnerlussuhteid ja skaleeritavaid uurimisprotsesse.
Kirjeldus
- Koordineeri ja toeta WIL-i stipendiumiprogrammi ökosüsteemi
- Abista tööjõuinfot käsitlevate publikatsioonide ja aruandlusprotsessidega
- Tuvasta asjakohaseid toetus-, partnerlus- ja tööjõuvaldkonna algatusvõimalusi
- Koordineeri uurimistegevust ja korralda kaastöötajate tööd
- Loo kontakte ülikoolide ja asutustega
- Arenda skaleeritavaid uurimisprotsesse ja dokumentatsiooni
- Paku strateegilist suunamist organisatsiooni arenguks
- Aita arendada WIL-i tööjõuinfo ja tööjõuplaneerimise algatusena
Nõuded
- Kogemus tööjõu arendamise, tööturu-uuringute, tööjõuanalüütika, toetuste koordineerimise, ülikoolide uurimisprogrammide, majandusarengu, avaliku poliitika uuringute, teaduskorralduse või institutsionaalsete partnerlussuhete arendamise valdkonnas
- Asjakohane kogemus võib pärineda tööjõu-uuringute organisatsioonidest, ülikoolide teaduskeskkondadest, tööjõu arendamise võrgustikest, tööturualgatustest, taristusektori tööjõuprogrammidest või majandusarengu organisatsioonidest
- Valmidus kaaluda täistööajaga töötamist või projektipõhist lepingulist tööd
- Valmidus töötada eelkõige kaugtöö vormis ning reisida partnerite või välitegevuse vajaduse korral
- Valmidus töötada paindlikus osalise tööajaga asutajarollis
- Huvi arendada rakenduslikku laborit, mitte personaliettevõtet, SaaS-idufirmat ega üksnes akadeemilist instituuti
Hüved
- Paindlik osalise tööajaga asutajaroll kaugtöö võimalusega
- Kaugtööd eelistav töökorraldus
- Vajaduse korral reisitoetus partnerite ja välitöökohtade külastamiseks
- Võimalik üleminek täistööajaga tööle või eraldi määratletud projektipõhisele lepingulisele tööle
- Koostöö sõltub toetus- või sponsoreeritud projekti rahastusest ja lõplikust personaliotsusest