Założona w 2018 roku firma AlphaHire tworzy narzędzia do analizy potencjału pracowników dla kapitałochłonnych branż, w tym budownictwa i logistyki. Jej platforma Workforce Intelligence pomaga kadrze zarządzającej oceniać ryzyko realizacji przed podjęciem decyzji dotyczących projektów, przetargów, ekspansji, przejęć, inwestycji i szerzej zakrojonych strategii wzrostu.
Dyrektor założyciel ds. badań nad zasobami pracy, praca w niepełnym wymiarze, zdalnie
Pokierujesz rozwojem laboratorium WIL zajmującego się analizą zasobów pracy dla operatorów z branży budowlanej. Będziesz koordynować programy stypendialne, publikacje badawcze, granty, partnerstwa i skalowalne procesy badawcze.
Opis
- Koordynowanie i wspieranie ekosystemu programów stypendialnych WIL
- Wsparcie publikacji dotyczących zasobów pracy i procesów raportowania
- Wyszukiwanie odpowiednich możliwości grantowych, partnerskich i inicjatyw związanych z zasobami pracy
- Koordynowanie działań badawczych i organizowanie pracy współpracowników
- Nawiązywanie kontaktów z uniwersytetami i instytucjami
- Tworzenie skalowalnych procesów badawczych i dokumentacji
- Zapewnianie strategicznych wskazówek dotyczących rozwoju instytucjonalnego
- Wspieranie rozwoju WIL jako inicjatywy zajmującej się analizą zasobów pracy i planowaniem kadr
Wymagania
- Doświadczenie w rozwoju zasobów pracy, badaniach rynku pracy, analityce zasobów pracy, koordynacji grantów, uniwersyteckich programach badawczych, rozwoju gospodarczym, badaniach polityk publicznych, administracji badań lub rozwijaniu partnerstw instytucjonalnych
- Odpowiednie doświadczenie może obejmować pracę w organizacjach prowadzących badania zasobów pracy, środowiskach badawczych na uniwersytetach, sieciach rozwoju zasobów pracy, inicjatywach dotyczących rynku pracy, programach rozwoju kadr dla infrastruktury lub organizacjach zajmujących się rozwojem gospodarczym
- Gotowość do rozważenia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu lub pracy projektowej na podstawie umowy
- Gotowość do pracy przede wszystkim zdalnej, z podróżami wymaganymi przez partnerów lub działania terenowe
- Swoboda pracy w elastycznej, założycielskiej roli w niepełnym wymiarze czasu
- Zainteresowanie rozwojem laboratorium stosowanego, a nie agencji rekrutacyjnej, startupu SaaS lub instytutu wyłącznie akademickiego
Benefity
- Elastyczna założycielska funkcja w niepełnym wymiarze czasu z pracą zdalną
- Model pracy przede wszystkim zdalnej
- Wsparcie podróży w razie potrzeby do lokalizacji partnerów i miejsc działań terenowych
- Możliwa ścieżka do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu lub odrębnie określonej pracy projektowej na podstawie umowy
- Zaangażowanie zależy od finansowania grantowego lub finansowania projektów sponsorowanych oraz ostatecznej zgody na obsadę stanowiska