Заснована у 2018 році компанія AlphaHire розробляє інструменти аналізу кадрового потенціалу для капіталомістких галузей, зокрема будівництва та логістики. Її платформа Workforce Intelligence допомагає керівникам оцінювати ризики реалізації перед ухваленням рішень щодо проєктів, тендерів, розширення, придбань, інвестицій і ширших стратегій зростання.
Директор-засновник з досліджень трудових ресурсів, неповна зайнятість, віддалено
Керуйте розвитком дослідницької лабораторії WIL у сфері трудових ресурсів для операторів будівельної галузі. Координуйте стипендіальні програми, публікації, гранти, партнерства та масштабовані дослідницькі процеси.
Опис
- Координувати й підтримувати екосистему стипендіальних програм WIL
- Допомагати з публікаціями та процесами звітування у сфері трудових ресурсів
- Виявляти відповідні можливості для грантів, партнерств та ініціатив у сфері трудових ресурсів
- Координувати дослідницьку діяльність та організовувати роботу учасників
- Налагоджувати взаємодію з університетами та установами
- Розробляти масштабовані дослідницькі процеси й документацію
- Надавати стратегічні рекомендації щодо інституційного розвитку
- Сприяти розвитку WIL як ініціативи у сфері аналітики трудових ресурсів і планування робочої сили
Вимоги
- Досвід у розвитку трудових ресурсів, дослідженні ринку праці, аналітиці трудових ресурсів, координації грантів, університетських дослідницьких програмах, економічному розвитку, дослідженні державної політики, адмініструванні досліджень або розвитку інституційних партнерств
- Релевантний досвід може включати роботу в організаціях, що досліджують трудові ресурси, університетських дослідницьких середовищах, мережах розвитку трудових ресурсів, ініціативах із вивчення ринку праці, програмах розвитку кадрів для інфраструктурних проєктів або організаціях економічного розвитку
- Готовність розглянути роботу на повну зайнятість або проєктну роботу за контрактом
- Готовність до віддаленої роботи з поїздками за потреби для партнерських проєктів або польових заходів
- Комфортна робота в гнучкій ролі директора-засновника з неповною зайнятістю
- Зацікавленість у розвитку прикладної лабораторії, а не кадрової агенції, SaaS-стартапу чи виключно академічного інституту
Переваги
- Гнучка керівна позиція на етапі заснування з неповною зайнятістю та віддаленою роботою
- Віддалений формат роботи як основний
- Підтримка поїздок за потреби для відвідування партнерів і польових локацій
- Можливий перехід на повну зайнятість або окремо визначену проєктну контрактну роботу
- Залучення залежить від грантового фінансування або фінансування спонсорованих проєктів та остаточного затвердження штатної структури