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Die Emory University ist eine Forschungsuniversität in Atlanta, Georgia, mit akademischen und berufsbezogenen Studienprogrammen in den Bereichen Geistes- und Kunstwissenschaften, Naturwissenschaften, Wirtschaft, Recht und Medizin. Ihre Arbeit verbindet Bildung mit Gesundheitsversorgung und wissenschaftlicher Forschung und vereint Lehre, Wissensgewinnung und gesellschaftliches Engagement in einem breit aufgestellten universitären Umfeld.
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Business-Analyst II, Personalwesen — Emory University (Hybrid)

Die Emory University sucht eine hybride Business-Analystin bzw. einen hybriden Business-Analysten II zur Verbesserung von HR-Systemen, Daten und Prozessen. Die Position koordiniert Technologieprojekte, Berichte, Tests, Anforderungserhebung und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

USVereinigte StaatenHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischBusiness-Analyst

Beschreibung

  • Informationssysteme an den Zielen der Abteilung und dem Bedarf an Informationsmanagement ausrichten
  • Dazu beitragen, dass Informationssysteme die Mission und Ziele der Organisation unterstützen
  • Mit den Abteilungskundinnen und -kunden Geschäftsabläufe analysieren sowie Ziele und Anforderungen definieren
  • Zur Technologieplanung und Strategieentwicklung beitragen
  • Planung und Umsetzung systembezogener Projekte koordinieren
  • Eine hohe Kundenzufriedenheit mit den Informationsdiensten fördern
  • HR-Prozesse, Daten, Systeme und Technologiebedarfe bewerten, um Serviceeffizienz, Genauigkeit und Wirksamkeit zu verbessern
  • Mit HR-Mitarbeitenden, Abteilungsstakeholdern, Partnern der Universität und Technologieteams zusammenarbeiten, um Bedarfe zu ermitteln und Anforderungen zu dokumentieren
  • Daten analysieren, Lösungen entwickeln und die Implementierung sowie Weiterentwicklung von HR-Systemen, Prozessen, Berichten und Tools koordinieren
  • Als funktionale Schnittstelle zwischen Human Resources und technischen oder institutionellen Partnern agieren
  • Die Integrität von HR-Daten, Berichterstattung und Analysen, Prozessverbesserungen, Systemtests, Projektumsetzung, Dokumentation und Unterstützung von Endanwenderinnen und Endanwendern unterstützen
  • Weitere damit verbundene Aufgaben nach Anweisung übernehmen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss sowie fünf Jahre rollenspezifische Kenntnisse oder Erfahrung in der Anwendung von Informationstechnologie auf eine oder mehrere Geschäftsfunktionen oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung
  • Verständnis von Geschäftsanalyse, Prozessverbesserung, Informationssystemen, Datenmanagement und Projektkoordination
  • Praktische Kenntnisse der HR-Prozesse und des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Kenntnisse von HR-Informationssystemen, Berichtstools, Data Governance und Verfahren zum Schutz korrekter und vertraulicher Mitarbeiterdaten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Geschäftsanalyse, analytischem Denken, Problemlösung und Prozessmodellierung
  • Sicherer Umgang mit der Erhebung und Dokumentation geschäftlicher und funktionaler Anforderungen sowie der Überführung operativer Bedarfe in technische oder prozessuale Lösungen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Datenanalyse und Berichterstattung, einschließlich sicherer Microsoft-Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektkoordination, Dokumentation, schriftlicher Kommunikation und zwischenmenschlicher Zusammenarbeit
  • Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse und Informationen zu bewerten, Ursachen und Trends zu erkennen und praktikable Lösungen zu empfehlen
  • Fähigkeit, effektiv zwischen HR-Anwenderinnen und -Anwendern sowie technischen Partnern zu kommunizieren
  • Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten zu steuern, funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten, fundierte Entscheidungen zu treffen und sensible Mitarbeiter- sowie Organisationsinformationen zu schützen
  • Fähigkeit, neue Systeme und Technologien zu erlernen und auf HR-Anforderungen anzuwenden
  • Wohnsitz in Georgia und die Fähigkeit, nach einem flexiblen wöchentlichen Zeitplan zur Emory University zu pendeln, sind erforderlich.
  • Vorteile

Zusatzleistungen

  • Flexible Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause während der Woche, abhängig vom Geschäftsbedarf
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung
  • Für qualifizierte Menschen mit Behinderungen stehen angemessene Vorkehrungen zur Verfügung

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