Emory University to uniwersytet badawczy w Atlancie w stanie Georgia, oferujący programy akademickie i zawodowe w dziedzinach sztuki, nauk ścisłych i humanistycznych, biznesu, prawa oraz medycyny. Jego działalność łączy edukację, opiekę zdrowotną i badania naukowe, integrując nauczanie, tworzenie wiedzy oraz służbę społeczności w ramach szerokiego środowiska uniwersyteckiego.
Analityk biznesowy II, dział kadr — Emory University (praca hybrydowa)
Emory University poszukuje analityka biznesowego II do doskonalenia systemów HR, danych i procesów w modelu hybrydowym. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować projekty technologiczne, raportowanie, testowanie, zbieranie wymagań i współpracę z interesariuszami.
Opis
- Dostosowywać systemy informacyjne do celów działu i potrzeb związanych z zarządzaniem informacją
- Pomagać zapewniać, aby systemy informacyjne wspierały misję i cele organizacji
- Współpracować z klientami działów przy analizie operacji biznesowych oraz definiowaniu celów i wymagań
- Wspierać planowanie technologiczne i opracowywanie strategii
- Koordynować planowanie i realizację projektów związanych z systemami
- Dbać o wysoki poziom zadowolenia klientów z usług informacyjnych
- Oceniać procesy HR, dane, systemy i potrzeby technologiczne w celu poprawy wydajności, dokładności i skuteczności usług
- Współpracować z pracownikami HR, interesariuszami działów, partnerami uczelni i zespołami technologicznymi w celu identyfikowania potrzeb i dokumentowania wymagań
- Analizować dane, projektować rozwiązania oraz koordynować wdrażanie i rozwój systemów HR, procesów, raportów i narzędzi
- Pełnić funkcję łącznika między działem kadr a partnerami technicznymi lub instytucjonalnymi
- Wspierać integralność danych HR, raportowanie i analitykę, doskonalenie procesów, testowanie systemów, realizację projektów, dokumentację i pomoc użytkownikom końcowym
- Wykonywać inne powiązane obowiązki powierzone przez przełożonych
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim oraz pięć lat specjalistycznej wiedzy lub doświadczenia w stosowaniu technologii informacyjnych do jednej lub kilku funkcji biznesowych albo równoważne połączenie wykształcenia, szkoleń i doświadczenia
- Znajomość analizy biznesowej, doskonalenia procesów, systemów informacyjnych, zarządzania danymi i koordynacji projektów
- Praktyczna znajomość procesów HR i cyklu życia pracownika
- Znajomość systemów informacji kadrowej, narzędzi raportowania, zarządzania danymi oraz praktyk ochrony dokładnych i poufnych danych pracowników
- Bardzo dobre umiejętności analizy biznesowej, rozumowania analitycznego, rozwiązywania problemów i mapowania procesów
- Umiejętność zbierania i dokumentowania wymagań biznesowych oraz funkcjonalnych i przekładania potrzeb operacyjnych na rozwiązania technologiczne lub procesowe
- Bardzo dobre umiejętności analizy danych i raportowania, w tym biegłość w obsłudze programu Microsoft Excel oraz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych
- Bardzo dobre umiejętności koordynacji projektów, dokumentowania, komunikacji pisemnej i współpracy interpersonalnej
- Umiejętność oceny złożonych procesów HR i informacji, identyfikowania przyczyn źródłowych oraz trendów i rekomendowania praktycznych rozwiązań
- Umiejętność skutecznej komunikacji między użytkownikami HR a partnerami technicznymi
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami i priorytetami, współpracy międzyfunkcyjnej, stosowania trafnego osądu oraz ochrony poufnych informacji pracowników i organizacji
- Gotowość do nauki nowych systemów i technologii oraz stosowania ich do wymagań HR
- Wymagane jest zamieszkanie w stanie Georgia oraz możliwość dojazdu do Emory University według elastycznego tygodniowego harmonogramu.
- świadczenia
Benefity
- Elastyczne możliwości cotygodniowej pracy z domu zależnie od potrzeb biznesowych
- Równe szanse zatrudnienia
- Wykwalifikowanym osobom z niepełnosprawnościami zapewniane są racjonalne usprawnienia