Emory University è un’università di ricerca situata ad Atlanta, in Georgia, con programmi accademici e professionali che spaziano dalle arti alle scienze, dal business al diritto e alla medicina. Le sue attività collegano l’istruzione all’assistenza sanitaria e alla ricerca scientifica, combinando insegnamento, produzione di conoscenza e servizio alla comunità in un ampio ambiente universitario.
Analista aziendale II, Risorse umane — Emory University (Ibrido)
Emory University cerca un Analista aziendale II in modalità ibrida per migliorare sistemi, dati e processi delle risorse umane. Il ruolo coordina progetti tecnologici, reportistica, test, raccolta dei requisiti e collaborazione con gli stakeholder.
Descrizione
- Allineare i sistemi informativi agli obiettivi del dipartimento e alle esigenze di gestione delle informazioni
- Contribuire a garantire che i sistemi informativi sostengano la missione e gli obiettivi dell’organizzazione
- Collaborare con i clienti dei dipartimenti per analizzare le attività aziendali e definire obiettivi e requisiti
- Contribuire alla pianificazione tecnologica e allo sviluppo della strategia
- Coordinare la pianificazione e la realizzazione di progetti relativi ai sistemi
- Promuovere un’elevata soddisfazione dei clienti nei confronti dei Servizi informativi
- Valutare processi, dati, sistemi ed esigenze tecnologiche delle risorse umane per migliorare efficienza, accuratezza ed efficacia dei servizi
- Collaborare con il personale delle risorse umane, gli stakeholder dei dipartimenti, i partner dell’Università e i team tecnologici per individuare le esigenze e documentare i requisiti
- Analizzare i dati, progettare soluzioni e coordinare l’implementazione e il miglioramento di sistemi, processi, report e strumenti delle risorse umane
- Agire come collegamento funzionale tra le Risorse umane e i partner tecnici o istituzionali
- Supportare l’integrità dei dati delle risorse umane, la reportistica e l’analisi, il miglioramento dei processi, i test dei sistemi, la realizzazione dei progetti, la documentazione e l’assistenza agli utenti finali
- Svolgere altre responsabilità correlate assegnate
Requisiti
- Laurea e cinque anni di conoscenze o esperienza specifiche per il ruolo nell’applicazione della tecnologia dell’informazione a una o più funzioni aziendali, oppure una combinazione equivalente di istruzione, formazione ed esperienza
- Comprensione dell’analisi aziendale, del miglioramento dei processi, dei sistemi informativi, della gestione dei dati e del coordinamento dei progetti
- Conoscenza pratica dei processi delle risorse umane e del ciclo di vita dei dipendenti
- Conoscenza dei sistemi informativi delle risorse umane, degli strumenti di reportistica, della governance dei dati e delle pratiche per proteggere dati dei dipendenti accurati e riservati
- Spiccate capacità di analisi aziendale, ragionamento analitico, risoluzione dei problemi e mappatura dei processi
- Padronanza della raccolta e della documentazione dei requisiti aziendali e funzionali e della trasformazione delle esigenze operative in soluzioni tecnologiche o di processo
- Spiccate capacità di analisi dei dati e reporting, inclusa la padronanza di Microsoft Excel e l’esperienza nella gestione di grandi insiemi di dati
- Spiccate competenze di coordinamento dei progetti, documentazione, comunicazione scritta e relazioni interpersonali
- Capacità di valutare processi e informazioni complessi delle risorse umane, individuare cause profonde e tendenze e proporre soluzioni pratiche
- Capacità di comunicare efficacemente tra gli utenti delle risorse umane e i partner tecnici
- Capacità di gestire più progetti e priorità, collaborare tra funzioni, usare buon senso e proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e dell’organizzazione
- Capacità di apprendere nuovi sistemi e tecnologie e applicarli ai requisiti delle risorse umane
- È richiesta la residenza in Georgia e la possibilità di recarsi presso Emory University secondo un programma settimanale flessibile.
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Benefit
- Opportunità flessibili di lavorare da casa durante la settimana, in base alle esigenze aziendali
- Impiego con pari opportunità
- Sono disponibili accomodamenti ragionevoli per le persone qualificate con disabilità