Університет Еморі — дослідницький університет в Атланті, штат Джорджія, з академічними та професійними програмами у сферах мистецтва, природничих і гуманітарних наук, бізнесу, права та медицини. Його діяльність поєднує освіту, охорону здоров’я та наукові дослідження, об’єднуючи викладання, створення знань і служіння громаді в широкому університетському середовищі.
Бізнес-аналітик II, відділ кадрів — Університет Еморі (гібридний формат)
Університет Еморі шукає бізнес-аналітика II для вдосконалення HR-систем, даних і процесів у гібридному форматі. Фахівець координуватиме технологічні проєкти, звітність, тестування, збір вимог і взаємодію із зацікавленими сторонами.
Опис
- Узгоджувати інформаційні системи з цілями підрозділу та потребами в управлінні інформацією
- Допомагати забезпечувати підтримку місії та цілей організації інформаційними системами
- Взаємодіяти із замовниками підрозділів для аналізу бізнес-операцій і визначення цілей та вимог
- Брати участь у технологічному плануванні та розробленні стратегії
- Координувати планування й реалізацію проєктів, пов’язаних із системами
- Сприяти високому рівню задоволеності клієнтів послугами інформаційних служб
- Оцінювати HR-процеси, дані, системи й технологічні потреби для підвищення ефективності, точності та результативності послуг
- Співпрацювати з працівниками HR, зацікавленими сторонами підрозділів, партнерами університету й технологічними командами для виявлення потреб і документування вимог
- Аналізувати дані, розробляти рішення та координувати впровадження й удосконалення HR-систем, процесів, звітів та інструментів
- Виконувати функцію робочої ланки між відділом кадрів і технічними або інституційними партнерами
- Підтримувати цілісність HR-даних, звітність і аналітику, удосконалення процесів, тестування систем, реалізацію проєктів, документацію та допомогу кінцевим користувачам
- Виконувати інші пов’язані обов’язки за дорученням
Вимоги
- Ступінь бакалавра та п’ять років спеціальних знань або досвіду застосування інформаційних технологій в одній чи кількох бізнес-функціях або еквівалентне поєднання освіти, навчання та досвіду
- Розуміння бізнес-аналізу, удосконалення процесів, інформаційних систем, управління даними та координації проєктів
- Практичні знання HR-процесів і життєвого циклу працівника
- Знання HR-інформаційних систем, інструментів звітності, управління даними та методів захисту точних і конфіденційних даних працівників
- Розвинені навички бізнес-аналізу, аналітичного мислення, розв’язання проблем і моделювання процесів
- Уміння збирати й документувати бізнесові та функціональні вимоги, перетворюючи операційні потреби на технологічні або процесні рішення
- Сильні навички аналізу даних і підготовки звітності, зокрема впевнене володіння Microsoft Excel та досвід роботи з великими наборами даних
- Розвинені навички координації проєктів, документування, письмової комунікації та міжособистісної взаємодії
- Уміння оцінювати складні HR-процеси й інформацію, виявляти першопричини та тенденції й рекомендувати практичні рішення
- Уміння ефективно взаємодіяти між користувачами HR і технічними партнерами
- Уміння вести кілька проєктів і пріоритетів, співпрацювати між функціями, застосовувати зважене судження та захищати конфіденційну інформацію про працівників і організацію
- Готовність опановувати нові системи й технології та застосовувати їх до HR-вимог
- Потрібне проживання у штаті Джорджія та можливість діставатися до Університету Еморі за гнучким щотижневим графіком.
- пільги
Переваги
- Гнучкі можливості щотижневої роботи з дому залежно від бізнес-потреб
- Рівні можливості працевлаштування
- Кваліфікованим особам з інвалідністю надаються розумні умови