EisnerAmper是一家專業服務公司，協助企業、政府機構和個人應對財務、監管、營運及策略方面的挑戰。其服務涵蓋會計、審計、稅務、顧問及外包，並針對醫療保健、物流、法律服務、金融服務、房地產和科技等領域提供產業專業支援。公司結合專業團隊與技術驅動的解決方案，以因應緊急需求、辨識風險與機會、準備迎接監管變化，並支援永續成長。其廣泛的服務範圍，為有意探索會計、顧問、合規、財務及業務營運相關職位的求職者提供了背景參考。
社群媒體與招募行銷經理
此經理將統籌 EisnerAmper 在各社群管道發布的企業與職涯內容。此職位負責社群策略、員工倡議、績效分析及團隊發展，服務於一家會計與顧問事務所。
說明
- 制定並管理企業及職涯管道的社群媒體策略。
- 規劃內容並維護編輯行事曆。
- 發掘新興趨勢、平台和內容形式，以提升互動和觸及範圍。
- 創作適合社群平台的內容，提升品牌能見度並與受眾建立連結。
- 透過自然觸及和付費社群行銷活動，支援思想領導力、業務開發及全事務所行銷工作。
- 負責職涯管道的雇主品牌建立。
- 與人才招募團隊合作推動招募行銷活動。
- 為員工、招募人員和領導者制定並管理倡議計畫。
- 為內部利害關係人提供訓練、指引和內容資源。
- 監測社群媒體社群並與受眾互動。
- 衡量並回報績效，發掘品牌和人才管道的機會。
- 依據行銷活動結果和受眾洞察，調整內容、目標設定和互動方式。
- 持續回報社群媒體、雇主品牌及倡議計畫的績效。
- 指導社群媒體團隊成員，並協調跨職能工作。
- 確保內容和平台作法符合品牌、法律、監管及隱私要求。
- 為行銷和人才招募利害關係人提供社群媒體實務指引。
職位要求
- 行銷、傳播、新聞、公共關係或相關領域的學士學位。
- 至少五年在專業服務機構或其他企業對企業（B2B）組織管理社群媒體的經驗。
- 具備運用社群媒體進行雇主品牌建立、招募行銷，或面向候選人及客戶受眾行銷的經驗。
- 能為商業受眾和高階主管受眾制定社群媒體策略及行銷活動。
- 具備出色的寫作、編輯和說故事能力。
- 具備管理高階主管社群媒體、員工倡議或思想領導力計畫的經驗。
- 熟悉 LinkedIn、Instagram、Facebook、Twitter 和 TikTok 上的自然觸及及付費社群媒體操作。
- 具備社群媒體管理及倡議平台的使用經驗；優先考慮使用過 Sprout Social、Oktopost、Ordinal 或類似工具者。
- 熟悉招募客戶關係管理（CRM）平台者佳。
- 具備出色的分析能力，並有衡量行銷活動績效、將社群活動與業務成果連結的經驗。
福利待遇
- 可彈性安排工作日，以支持工作與生活的平衡。
- 擁有多次獲選為頂尖最佳工作場所的企業文化。
- 包容多元、歡迎不同背景與經歷的文化。
- 提供職涯發展機會，並賦予員工追求專業目標的自主權。
