EisnerAmper是一家专业服务公司，帮助企业、政府机构和个人应对财务、监管、运营和战略方面的挑战。其服务涵盖会计、审计、税务、咨询和外包，并针对医疗保健、物流、法律服务、金融服务、房地产和科技等领域提供行业专业支持。公司将专业团队与技术驱动的解决方案相结合，以应对紧迫需求，识别风险与机遇，为监管变化做好准备，并支持可持续增长。其广泛的服务范围为有意从事会计、咨询、合规、财务和业务运营相关职位的求职者提供了背景参考。
社交媒体与招聘营销经理
该经理将统筹 EisnerAmper 在各社交渠道发布的企业与职业发展内容。此职位负责社交媒体策略、员工倡导、绩效分析及团队发展，服务于一家会计与咨询事务所。
描述
- 制定并管理企业及职业发展渠道的社交媒体策略。
- 规划内容并维护编辑日历。
- 发掘新兴趋势、平台和内容形式，以提升互动和覆盖范围。
- 创作适合社交平台的内容，提升品牌曝光度并与受众建立联系。
- 通过自然流量和付费社交媒体营销活动，支持思想领导力、业务拓展及全事务所营销工作。
- 负责职业发展渠道的雇主品牌建设。
- 与人才招聘团队合作开展招聘营销活动。
- 为员工、招聘人员和领导者制定并管理倡导计划。
- 为内部相关人员提供培训、指导和内容资源。
- 监测社交媒体社群并与受众互动。
- 衡量并报告绩效，发掘品牌和人才渠道的机会。
- 依据营销活动结果和受众洞察，优化内容、定向投放和互动方式。
- 持续报告社交媒体、雇主品牌及倡导计划的绩效。
- 指导社交媒体团队成员，并协调跨职能工作。
- 确保内容和平台运营符合品牌、法律、监管及隐私要求。
- 为市场营销和人才招聘相关人员提供社交媒体实践指导。
任职要求
- 市场营销、传播、新闻、公共关系或相关领域的学士学位。
- 至少五年在专业服务机构或其他企业对企业（B2B）组织管理社交媒体的经验。
- 具备运用社交媒体开展雇主品牌建设、招聘营销，或面向候选人及客户受众进行营销的经验。
- 能够为商业受众和高管受众制定社交媒体策略及营销活动。
- 具备出色的写作、编辑和故事讲述能力。
- 具备管理高管社交媒体、员工倡导或思想领导力项目的经验。
- 熟悉 LinkedIn、Instagram、Facebook、Twitter 和 TikTok 上的自然流量及付费社交媒体运营。
- 具备社交媒体管理及倡导平台的使用经验；优先考虑使用过 Sprout Social、Oktopost、Ordinal 或类似工具者。
- 熟悉招聘客户关系管理（CRM）平台者优先。
- 具备出色的分析能力，拥有衡量营销活动绩效并将社交媒体活动与业务成果关联起来的经验。
福利待遇
- 可灵活安排工作日，以支持工作与生活的平衡。
- 拥有屡获“最佳工作场所”类奖项认可的企业文化。
- 包容多元、欢迎不同背景和经历的文化。
- 提供职业发展机会，并赋予员工追求专业目标的自主权。
