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EisnerAmper
EisnerAmper
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenLogistikRecht
EisnerAmper ist ein professionelles Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen, staatliche Organisationen und Privatpersonen dabei unterstützt, finanzielle, regulatorische, operative und strategische Herausforderungen zu bewältigen. Das Leistungsspektrum umfasst Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung und Outsourcing. Branchenbezogene Expertise unterstützt Kunden unter anderem im Gesundheitswesen, in der Logistik, bei Rechtsdienstleistungen, im Finanzsektor, in der Immobilienbranche und in der Technologie. Das Unternehmen verbindet spezialisierte Teams mit technologiegestützten Lösungen, um dringende Anliegen zu bearbeiten, Risiken und Chancen zu erkennen, auf regulatorische Veränderungen vorbereitet zu sein und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Das breit gefächerte Leistungsangebot bietet Orientierung für Kandidatinnen und Kandidaten, die Positionen in den Bereichen Rechnungswesen, Beratung, Compliance, Finanzen und Geschäftsbetrieb erkunden.
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Stellen im Unternehmen

Manager für Social Media und Recruiting-Marketing

Die Managerrolle bei EisnerAmper stimmt Unternehmens- und Karriereinhalte über soziale Kanäle hinweg ab. Sie verantwortet die Social-Media-Strategie, Mitarbeiterempfehlungen, Leistungsanalysen und die Teamentwicklung in einer Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.

USVereinigte StaatenFLFloridaLALouisianaMNMinnesotaNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaPAPennsylvaniaTXTexasHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSocial-Media-Manager

Beschreibung

  • Entwicklung und Steuerung der Social-Media-Strategie für Unternehmens- und Karrierekanäle.
  • Planung von Inhalten und Pflege redaktioneller Kalender.
  • Erkennen neuer Trends, Plattformen und Formate, um Interaktionen und Reichweite zu steigern.
  • Erstellung von Social-Media-Inhalten, die die Markenbekanntheit stärken und Zielgruppen ansprechen.
  • Einsatz organischer und bezahlter Social-Media-Kampagnen zur Unterstützung von Thought Leadership, Geschäftsentwicklung und dem unternehmensweiten Marketing.
  • Steuerung des Employer Brandings über Karrierekanäle.
  • Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Recruiting-Marketingkampagnen.
  • Entwicklung und Betreuung von Advocacy-Programmen für Mitarbeitende, Recruiter und Führungskräfte.
  • Interne Beteiligte mit Schulungen, Leitlinien und Inhalten unterstützen.
  • Beobachtung von Social-Media-Communities und Interaktion mit deren Mitgliedern.
  • Analyse und Berichterstattung zur Leistung sowie Ermittlung von Chancen in den Bereichen Marke und Talentgewinnung.
  • Nutzung von Kampagnenergebnissen und Zielgruppenanalysen zur Optimierung von Inhalten, Ausrichtung und Interaktion.
  • Regelmäßige Berichte zu Social Media, Arbeitgebermarke und Advocacy-Leistung erstellen.
  • Mitglieder des Social-Media-Teams betreuen und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit koordinieren.
  • Sicherstellen, dass Inhalte und Plattformpraktiken Marken-, Rechts-, Regulierungs- und Datenschutzanforderungen erfüllen.
  • Marketing- und Talent-Acquisition-Beteiligte zu Social-Media-Praktiken beraten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Marketing, Kommunikation, Journalismus, Public Relations oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Betreuung sozialer Medien für ein Unternehmen aus dem professionellen Dienstleistungssektor oder einen anderen B2B-Anbieter.
  • Erfahrung mit dem Einsatz sozialer Medien für Employer Branding, Recruiting-Marketing oder die Ansprache von Bewerbenden und Kundschaft.
  • Fähigkeit, Social-Media-Strategien und -Kampagnen für geschäftliche Zielgruppen und Führungskräfte zu entwickeln.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und Erzählen von Geschichten.
  • Erfahrung mit Social-Media-Auftritten von Führungskräften, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen oder Thought-Leadership-Programmen.
  • Gute Kenntnisse organischer und bezahlter Social-Media-Angebote auf LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter und TikTok.
  • Erfahrung mit Plattformen für Social-Media-Management und Advocacy; Sprout Social, Oktopost, Ordinal oder vergleichbare Tools sind von Vorteil.
  • Kenntnisse von CRM-Plattformen für das Recruiting sind ein Plus.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit der Messung von Kampagnenleistung und der Verknüpfung sozialer Aktivitäten mit Geschäftsergebnissen.

Zusatzleistungen

  • Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitstage zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
  • Eine Unternehmenskultur, die mit mehreren Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber gewürdigt wurde.
  • Ein inklusives Umfeld, das Unterschiede und vielfältige Erfahrungen willkommen heißt.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Eigenständigkeit beim Verfolgen persönlicher Karriereziele.

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