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EisnerAmper
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaLegalLogística
EisnerAmper es una firma de servicios profesionales que ayuda a empresas, organizaciones gubernamentales y particulares a gestionar desafíos financieros, regulatorios, operativos y estratégicos. Su trabajo abarca contabilidad, auditoría, impuestos, asesoría y externalización de servicios, con experiencia especializada por sector para apoyar a clientes en áreas como atención sanitaria, logística, servicios jurídicos, servicios financieros, bienes raíces y tecnología. La firma combina equipos especializados con soluciones impulsadas por la tecnología para atender necesidades urgentes, identificar riesgos y oportunidades, prepararse para cambios regulatorios y respaldar un crecimiento sostenible. Su amplia oferta de servicios ofrece un contexto útil para candidatos que exploran puestos relacionados con contabilidad, consultoría, cumplimiento normativo, finanzas y operaciones empresariales.
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Gerente de marketing en redes sociales y reclutamiento

La persona gerente de EisnerAmper coordinará el contenido corporativo y de empleo en los canales sociales. Liderará la estrategia social, la promoción por parte del personal, el análisis del rendimiento y el desarrollo del equipo en una firma de contabilidad y asesoría.

USEstados UnidosFLFloridaLALuisianaMNMinnesotaNJNueva JerseyNYNueva YorkNCCarolina del NortePAPensilvaniaTXTexasHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGestor de redes sociales

Descripción

  • Desarrollar y gestionar la estrategia de redes sociales para los canales corporativos y de empleo.
  • Planificar contenido y mantener calendarios editoriales.
  • Detectar tendencias, plataformas y formatos emergentes para aumentar la interacción y el alcance.
  • Crear contenido pensado para redes sociales que dé visibilidad a la marca y conecte con el público.
  • Usar campañas orgánicas y pagadas en redes sociales para apoyar el liderazgo de opinión, el desarrollo de negocio y el marketing de toda la firma.
  • Liderar la marca empleadora en los canales de empleo.
  • Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento en campañas de marketing de reclutamiento.
  • Desarrollar y supervisar programas de promoción para empleados, reclutadores y líderes.
  • Proporcionar a las partes interesadas internas formación, orientación y recursos de contenido.
  • Supervisar las comunidades en redes sociales e interactuar con el público.
  • Medir e informar sobre el rendimiento e identificar oportunidades en los canales de marca y talento.
  • Usar los resultados de las campañas y la información sobre el público para perfeccionar el contenido, la segmentación y la interacción.
  • Preparar informes periódicos sobre redes sociales, marca empleadora y rendimiento de los programas de promoción.
  • Orientar a los miembros del equipo de redes sociales y coordinar el trabajo entre funciones.
  • Asegurarse de que el contenido y las prácticas en las plataformas cumplan los requisitos de marca, legales, reglamentarios y de privacidad.
  • Orientar a las partes interesadas de Marketing y Adquisición de Talento sobre las prácticas en redes sociales.

Requisitos

  • Grado universitario en marketing, comunicación, periodismo, relaciones públicas o un campo relacionado.
  • Al menos cinco años de experiencia gestionando redes sociales para una organización de servicios profesionales u otra empresa B2B.
  • Experiencia usando redes sociales para la marca empleadora, el marketing de reclutamiento o el marketing dirigido a candidatos y clientes.
  • Capacidad para desarrollar estrategias y campañas en redes sociales dirigidas a públicos empresariales y ejecutivos.
  • Sólidas habilidades de redacción, edición y narración.
  • Experiencia gestionando las redes sociales de ejecutivos, programas de promoción por parte de empleados o iniciativas de liderazgo de opinión.
  • Conocimiento práctico de redes sociales orgánicas y pagadas en LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter y TikTok.
  • Experiencia con plataformas de gestión y promoción en redes sociales; se valoran Sprout Social, Oktopost, Ordinal o herramientas similares.
  • Se valorará la familiaridad con plataformas CRM de reclutamiento.
  • Sólidas habilidades analíticas y experiencia midiendo el rendimiento de campañas y relacionando la actividad en redes sociales con los resultados empresariales.

Beneficios

  • Flexibilidad para organizar la jornada laboral y favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Una cultura reconocida con varios premios destacados como lugar de trabajo.
  • Una cultura inclusiva que acoge las diferencias y las diversas experiencias.
  • Desarrollo profesional y autonomía para perseguir objetivos profesionales.

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