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Marsh McLennan
Marsh McLennan
Patrocinador de visa H1BFinanzasLegalMarketing
Marsh McLennan es una empresa global de servicios profesionales que trabaja en los ámbitos del riesgo, la estrategia y los servicios de asesoramiento relacionados con las personas. Sus negocios incluyen Marsh, que ofrece corretaje de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, especializada en reaseguros y estrategias de capital; Mercer, que presta servicios de consultoría en salud, patrimonio y carrera profesional; y Oliver Wyman, especializada en consultoría estratégica, económica y de marca. Con una plantilla de más de 85.000 empleados en todo el mundo, Marsh McLennan reúne experiencia en finanzas, consultoría, marketing y otros servicios profesionales relacionados. Su panorama de contratación abarca puestos de apoyo al asesoramiento a clientes, el análisis de riesgos, la estrategia empresarial, la consultoría y los equipos operativos de sus cuatro negocios.
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Empleos de la empresa

Especialista sénior en redes sociales, Atlanta (híbrido) — Marsh McLennan

Lidera programas de redes sociales para directivos, marca empleadora y toda la empresa en Marsh. La firma asesora a clientes globales en riesgos, capital, personas, inversiones y consultoría de gestión.

USEstados UnidosIAIowaKYKentuckyPAPensilvaniaTXTexasWIWisconsinHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGestor de redes sociales

Descripción

  • Lidera el programa de redes sociales para directivos de Marsh junto con los equipos de comunicación, marketing y las áreas de negocio.
  • Refuerza la visibilidad, la influencia y el liderazgo de opinión de los líderes en toda la firma.
  • Diseña estrategias sociales a medida para los CEO de las áreas de negocio de Marsh y algunos miembros del Comité Ejecutivo.
  • Convierte las prioridades del negocio y las perspectivas de los líderes en contenido de liderazgo de opinión adaptado a cada plataforma.
  • Planifica calendarios editoriales, contenido y activaciones.
  • Crea marcos, manuales y prácticas escalables para los equipos de redes sociales de distintas áreas y regiones.
  • Orienta la estrategia de redes sociales de marca empleadora junto con Adquisición de Talento y Marketing de Marca Empleadora.
  • Da a conocer la cultura, las personas y las oportunidades profesionales de Marsh mediante estrategias de contenido.
  • Lidera la estrategia y las activaciones en redes sociales para iniciativas, alianzas y eventos de toda la empresa.
  • Coordina las activaciones en torno a las prioridades de la empresa, la participación de directivos y los intereses de la audiencia antes, durante y después de los programas.

Requisitos

  • Aporta entre 5 y 7 años de experiencia desarrollando e implementando estrategias de redes sociales en una organización global B2B o de servicios profesionales.
  • Haber liderado programas de redes sociales y liderazgo de opinión para directivos, con colaboración directa con altos ejecutivos.
  • Escribe y edita con excelencia.
  • Transforma temas empresariales complejos en contenido atractivo y refleja la voz propia de cada alto directivo.
  • Gestiona eficazmente a las partes interesadas.
  • Genera confianza, influye en otras personas y alinea prioridades en una organización compleja y matricial.
  • Aplica un sólido criterio editorial, pensamiento estratégico y capacidad analítica.
  • Convierte los resultados de rendimiento en recomendaciones prácticas.
  • Demuestra experiencia creando programas de redes sociales para directivos que generan una interacción significativa con audiencias prioritarias.
  • Define la expresión de marca en redes sociales en una organización global, incluidos estándares, plantillas y manuales.
  • Conecta las historias de directivos, de la empresa y de la marca empleadora en programas coordinados para toda la empresa.
  • Convierte las principales alianzas y los eventos emblemáticos en interacciones continuas en redes sociales.
  • Marca la dirección estratégica de otras personas y desarrolla capacidades en los equipos de negocio y regionales.
  • Aporta una sólida visión creativa.
  • Evalúa nuevos formatos y cambios en las plataformas, y los aplica eficazmente en el ámbito B2B.

Beneficios

  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Trabajo estimulante
  • Liderazgo que brinda apoyo
  • Una cultura dinámica e inclusiva
  • Un entorno laboral flexible
  • Beneficios y recompensas que favorecen el bienestar
  • Opción de trabajar a distancia
  • Oportunidades para colaborar, conectar y desarrollarse profesionalmente en la oficina

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