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Marsh McLennan
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Marsh McLennan ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung arbeitet. Zu den Geschäftsbereichen gehören Marsh, das Versicherungsmakler- und Risikomanagement-Dienstleistungen anbietet, Guy Carpenter mit Schwerpunkt auf Rückversicherung und Kapitalstrategien, Mercer für Beratung zu Gesundheit, Vermögen und Karriere sowie Oliver Wyman, spezialisiert auf Strategie-, Wirtschafts- und Markenberatung. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitenden weltweit vereint Marsh McLennan Fachwissen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Marketing und verwandten professionellen Dienstleistungen. Das Beschäftigungsangebot des Unternehmens umfasst Tätigkeiten in der Kundenberatung, Risikoanalyse, Geschäftsstrategie, Beratung und in operativen Teams aller vier Geschäftsbereiche.
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Senior Social Media Specialist, Atlanta (Hybrid) — Marsh McLennan

Gestalten Sie Social-Media-Programme für Führungskräfte, Arbeitgebermarke und das gesamte Unternehmen bei Marsh. Das Unternehmen berät globale Kunden zu Risiken, Kapital, Personal, Investments und Managementberatung.

USVereinigte StaatenIAIowaKYKentuckyPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsinHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischSocial-Media-Manager

Beschreibung

  • Leiten Sie Marshs Social-Media-Programm für Führungskräfte gemeinsam mit Kommunikations-, Marketing- und Geschäftspartnern.
  • Stärken Sie die Sichtbarkeit, den Einfluss und die fachliche Meinungsführerschaft der Führungskräfte im gesamten Unternehmen.
  • Entwickeln Sie maßgeschneiderte Social-Media-Strategien für die CEOs der Marsh-Geschäftsbereiche und ausgewählte Mitglieder des Executive Committee.
  • Machen Sie aus geschäftlichen Prioritäten und Perspektiven der Führungskräfte Thought Leadership und plattformgerechte Inhalte.
  • Planen Sie Redaktionskalender, Inhalte und deren Aktivierung.
  • Entwickeln Sie skalierbare Rahmenkonzepte, Leitfäden und Arbeitsweisen für Social-Media-Teams in verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen.
  • Steuern Sie die Social-Media-Strategie für die Arbeitgebermarke gemeinsam mit Talent Acquisition und Employer Brand Marketing.
  • Vermitteln Sie Marshs Kultur, Kolleginnen und Kollegen sowie Karrieremöglichkeiten durch eine gezielte Content-Strategie.
  • Leiten Sie Social-Media-Strategie und Aktivierung für unternehmensweite Initiativen, Partnerschaften und Veranstaltungen.
  • Koordinieren Sie die Aktivierung rund um Unternehmensprioritäten, die Beteiligung von Führungskräften und die Interessen des Publikums – vor, während und nach den Programmen.

Anforderungen

  • Sie verfügen über 5–7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien in einem globalen B2B-Unternehmen oder einer Organisation für professionelle Dienstleistungen.
  • Sie haben Social-Media- und Thought-Leadership-Programme für Führungskräfte geleitet und dabei direkt mit ranghohen Führungskräften gearbeitet.
  • Sie schreiben und redigieren ausgezeichnet.
  • Sie übersetzen komplexe Geschäftsthemen in ansprechende Inhalte und treffen dabei die individuelle Stimme jeder Führungskraft.
  • Sie steuern Stakeholder effektiv.
  • Sie bauen Vertrauen auf, überzeugen andere und bringen Prioritäten in einer komplexen, matrixorganisierten Struktur in Einklang.
  • Sie verfügen über ausgeprägtes redaktionelles Urteilsvermögen, strategisches Denken und analytische Fähigkeiten.
  • Sie leiten aus Leistungserkenntnissen konkrete Empfehlungen ab.
  • Sie können Erfolge beim Aufbau von Social-Media-Programmen für Führungskräfte vorweisen, die wichtige Zielgruppen wirksam erreichen.
  • Sie gestalten den Social-Media-Markenauftritt in einem globalen Unternehmen mit, einschließlich Standards, Vorlagen und Leitfäden.
  • Sie verbinden die Erzählungen über Führungskräfte, das Unternehmen und die Arbeitgebermarke in abgestimmten unternehmensweiten Programmen.
  • Sie machen aus wichtigen Partnerschaften und Vorzeigeveranstaltungen kontinuierliche Interaktion in sozialen Medien.
  • Sie geben anderen die strategische Richtung vor und bauen Kompetenzen in Geschäftsbereichen und regionalen Teams auf.
  • Sie bringen eine ausgeprägte kreative Perspektive mit.
  • Sie beurteilen neue Formate und Änderungen auf Plattformen und setzen sie wirkungsvoll im B2B-Bereich ein.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Abwechslungsreiche und ansprechende Aufgaben
  • Unterstützende Führung
  • Eine lebendige, inklusive Unternehmenskultur
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld
  • Leistungen und Vergünstigungen zur Unterstützung des Wohlbefindens
  • Die Möglichkeit, remote zu arbeiten
  • Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Austausch und zur beruflichen Weiterentwicklung im Büro

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