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EisnerAmper
EisnerAmper
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeJurídicoLogística
A EisnerAmper é uma empresa de serviços profissionais que ajuda empresas, organizações governamentais e pessoas físicas a gerenciar desafios financeiros, regulatórios, operacionais e estratégicos. Seu trabalho abrange contabilidade, auditoria, impostos, consultoria e terceirização, com conhecimento especializado por setor para apoiar clientes em áreas como saúde, logística, serviços jurídicos, serviços financeiros, mercado imobiliário e tecnologia. A empresa combina equipes especializadas com soluções habilitadas por tecnologia para atender a necessidades urgentes, identificar riscos e oportunidades, preparar-se para mudanças regulatórias e apoiar o crescimento sustentável. Sua ampla oferta de serviços oferece contexto para candidatos que exploram oportunidades relacionadas a contabilidade, consultoria, conformidade, finanças e operações empresariais.
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Vagas da empresa

Gerente de Marketing de Mídias Sociais e Recrutamento

A pessoa gerente da EisnerAmper vai alinhar o conteúdo corporativo e de carreiras nos canais sociais. A função lidera a estratégia social, a promoção por colaboradores, a análise de desempenho e o desenvolvimento da equipe em uma empresa de contabilidade e consultoria.

USEstados UnidosFLFlóridaLALuisianaMNMinnesotaNJNova JerseyNYNova YorkNCCarolina do NortePAPensilvâniaTXTexasHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de mídias sociais

Descrição

  • Desenvolver e gerenciar a estratégia de mídias sociais para os canais corporativos e de carreiras.
  • Planejar conteúdo e manter calendários editoriais.
  • Identificar tendências, plataformas e formatos emergentes para ampliar o engajamento e o alcance.
  • Criar conteúdo pensado para mídias sociais que aumente a visibilidade da marca e conecte com o público.
  • Usar campanhas orgânicas e pagas em mídias sociais para apoiar a liderança de pensamento, o desenvolvimento de negócios e o marketing em toda a empresa.
  • Liderar a marca empregadora nos canais de carreiras.
  • Trabalhar com a equipe de Aquisição de Talentos em campanhas de marketing de recrutamento.
  • Desenvolver e supervisionar programas de promoção por colaboradores, recrutadores e líderes.
  • Oferecer treinamento, orientação e recursos de conteúdo às partes interessadas internas.
  • Monitorar comunidades nas mídias sociais e interagir com o público.
  • Medir e comunicar o desempenho, identificando oportunidades nos canais de marca e talentos.
  • Usar os resultados das campanhas e os insights do público para aprimorar o conteúdo, a segmentação e o engajamento.
  • Fornecer relatórios contínuos sobre mídias sociais, marca empregadora e desempenho dos programas de promoção.
  • Orientar integrantes da equipe de mídias sociais e coordenar o trabalho entre áreas.
  • Garantir que o conteúdo e as práticas nas plataformas atendam aos requisitos de marca, legais, regulatórios e de privacidade.
  • Orientar as partes interessadas de Marketing e Aquisição de Talentos sobre práticas de mídias sociais.

Requisitos

  • Graduação em marketing, comunicação, jornalismo, relações públicas ou área relacionada.
  • Pelo menos cinco anos de experiência gerenciando mídias sociais em uma organização de serviços profissionais ou outra empresa B2B.
  • Experiência usando mídias sociais para marca empregadora, marketing de recrutamento ou marketing voltado a públicos de candidatos e clientes.
  • Capacidade de desenvolver estratégias e campanhas de mídias sociais para públicos empresariais e executivos.
  • Excelentes habilidades de redação, edição e narrativa.
  • Experiência gerenciando mídias sociais de executivos, programas de promoção por colaboradores ou iniciativas de liderança de pensamento.
  • Conhecimento prático de mídias sociais orgânicas e pagas no LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter e TikTok.
  • Experiência com plataformas de gestão de mídias sociais e promoção por colaboradores; Sprout Social, Oktopost, Ordinal ou ferramentas semelhantes são diferenciais.
  • Familiaridade com plataformas de CRM para recrutamento é um diferencial.
  • Fortes habilidades analíticas e experiência medindo o desempenho de campanhas e relacionando atividades em mídias sociais a resultados de negócios.

Benefícios

  • Flexibilidade para organizar os dias de trabalho em apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Uma cultura reconhecida com vários prêmios de destaque como um dos melhores lugares para trabalhar.
  • Uma cultura inclusiva que acolhe diferenças e experiências diversas.
  • Desenvolvimento de carreira e autonomia para buscar objetivos profissionais.

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Especialista sênior em marketing de mídias sociais, Guild Wars

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201 – 500 Funcionários
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USEstados UnidosAZArizonaCACalifórniaCOColoradoFLFlóridaIDIdahoILIllinoisMDMarylandMAMassachusettsNYNova YorkNCCarolina do NorteOROregonTXTexasUTUtahWAWashingtonWIWisconsin
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HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de mídias sociais

Lidere a estratégia de mídias sociais e a criação de vídeos para a comunidade de Guild Wars da ArenaNet no TikTok, YouTube e outras plataformas importantes. Crie histórias nativas para cada plataforma, colabore com diferentes equipes e fortaleça o engajamento dos jogadores.

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Editor(a) de vídeo criativo(a) e gerente de mídias sociais

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USEstados UnidosNYNova York
$ 75.000 – $ 85.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de mídias sociais

Crie vídeos curtos e gerencie publicações nas redes sociais para a Spar & Bernstein, um escritório de advocacia. Use dados de desempenho e ideias criativas para gerar confiança e atrair potenciais clientes.

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