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EisnerAmper
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BJuridiqueLogistiqueSoins de santé
EisnerAmper est un cabinet de services professionnels qui aide les entreprises, les organismes publics et les particuliers à gérer des enjeux financiers, réglementaires, opérationnels et stratégiques. Ses activités couvrent la comptabilité, l’audit, la fiscalité, le conseil et l’externalisation, avec une expertise sectorielle spécialisée au service de clients dans des domaines tels que la santé, la logistique, les services juridiques, les services financiers, l’immobilier et la technologie. Le cabinet associe des équipes spécialisées à des solutions fondées sur la technologie afin de répondre aux besoins urgents, de repérer les risques et les opportunités, d’anticiper les évolutions réglementaires et de favoriser une croissance durable. Son offre étendue de services fournit un contexte utile aux candidats qui s’intéressent à des postes liés à la comptabilité, au conseil, à la conformité, à la finance et aux opérations commerciales.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing des réseaux sociaux et du recrutement

La personne responsable chez EisnerAmper harmonisera les contenus institutionnels et carrière sur les réseaux sociaux. Elle pilotera la stratégie sociale, la mobilisation des employés, l’analyse des résultats et le développement de l’équipe au sein d’un cabinet de comptabilité et de conseil.

USÉtats-UnisFLFlorideLALouisianeMNMinnesotaNJNew JerseyNYNew YorkNCCaroline du NordPAPennsylvanieTXTexasHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable des réseaux sociaux

Description

  • Développer et gérer la stratégie des réseaux sociaux pour les canaux institutionnels et carrière.
  • Planifier les contenus et tenir les calendriers éditoriaux à jour.
  • Repérer les tendances, plateformes et formats émergents afin d’accroître l’engagement et la portée.
  • Créer des contenus conçus pour les réseaux sociaux afin d’accroître la visibilité de la marque et de nouer des liens avec les publics.
  • Utiliser des campagnes organiques et payantes sur les réseaux sociaux pour soutenir le leadership d’opinion, le développement commercial et le marketing à l’échelle du cabinet.
  • Piloter la marque employeur sur les canaux carrière.
  • Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents sur les campagnes de marketing du recrutement.
  • Développer et superviser des programmes de mobilisation des employés, recruteurs et dirigeants.
  • Fournir aux parties prenantes internes des formations, des conseils et des ressources de contenu.
  • Suivre les communautés sur les réseaux sociaux et interagir avec les publics.
  • Mesurer les résultats et en rendre compte, en repérant les possibilités sur les canaux de marque et de talents.
  • S’appuyer sur les résultats des campagnes et les données sur les publics pour affiner les contenus, le ciblage et l’engagement.
  • Produire régulièrement des rapports sur les réseaux sociaux, la marque employeur et les résultats des programmes de mobilisation.
  • Accompagner les membres de l’équipe réseaux sociaux et coordonner le travail entre les fonctions.
  • Veiller à ce que les contenus et les pratiques sur les plateformes respectent les exigences de marque, juridiques, réglementaires et de confidentialité.
  • Conseiller les parties prenantes du marketing et de l’acquisition de talents sur les pratiques liées aux réseaux sociaux.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en marketing, communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des réseaux sociaux pour une organisation de services professionnels ou une autre entreprise B2B.
  • Expérience de l’utilisation des réseaux sociaux pour la marque employeur, le marketing du recrutement ou le marketing destiné aux candidats et aux clients.
  • Capacité à élaborer des stratégies et des campagnes sur les réseaux sociaux à destination des entreprises et des dirigeants.
  • Excellentes compétences en rédaction, révision et narration.
  • Expérience de la gestion des réseaux sociaux de dirigeants, de programmes de mobilisation des employés ou de programmes de leadership d’opinion.
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux organiques et payants sur LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter et TikTok.
  • Expérience des plateformes de gestion des réseaux sociaux et de mobilisation ; la connaissance de Sprout Social, Oktopost, Ordinal ou d’outils similaires est appréciée.
  • La connaissance des plateformes CRM de recrutement est un atout.
  • Solides compétences analytiques et expérience de la mesure des résultats des campagnes et du lien entre l’activité sur les réseaux sociaux et les résultats commerciaux.

Avantages

  • Flexibilité dans l’organisation des journées de travail pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Une culture reconnue par plusieurs prix prestigieux récompensant les meilleurs lieux de travail.
  • Une culture inclusive qui accueille les différences et la diversité des expériences.
  • Développement professionnel et autonomie pour poursuivre ses objectifs de carrière.

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Marsh McLennan
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Pilotez les programmes de réseaux sociaux de Marsh consacrés aux dirigeants, à la marque employeur et à l’ensemble de l’entreprise. Le cabinet conseille des clients internationaux sur les risques, le capital, les talents, les investissements et le conseil en management.

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