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EisnerAmper
EisnerAmper
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaLegaleLogistica
EisnerAmper è una società di servizi professionali che aiuta aziende, organizzazioni governative e privati a gestire sfide finanziarie, normative, operative e strategiche. Le sue attività comprendono contabilità, revisione contabile, fiscalità, consulenza e outsourcing, con competenze specialistiche per settore a supporto di clienti in ambiti quali sanità, logistica, servizi legali, servizi finanziari, immobiliare e tecnologia. La società combina team specializzati con soluzioni basate sulla tecnologia per affrontare esigenze urgenti, individuare rischi e opportunità, prepararsi ai cambiamenti normativi e sostenere una crescita duratura. La sua ampia offerta di servizi fornisce un contesto utile ai candidati interessati a ruoli nell’ambito della contabilità, della consulenza, della conformità, della finanza e delle operations aziendali.
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Offerte dell’azienda

Responsabile marketing social media e recruiting

La persona responsabile di EisnerAmper coordinerà i contenuti aziendali e dedicati alle carriere sui canali social. Il ruolo guida la strategia social, l’advocacy dei dipendenti, l’analisi dei risultati e lo sviluppo del team in una società di contabilità e consulenza.

USStati UnitiFLFloridaLALouisianaMNMinnesotaNJNew JerseyNYNew YorkNCCarolina del NordPAPennsylvaniaTXTexasIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseSocial media manager

Descrizione

  • Sviluppare e gestire la strategia social media per i canali aziendali e dedicati alle carriere.
  • Pianificare i contenuti e mantenere i calendari editoriali.
  • Individuare tendenze, piattaforme e formati emergenti per aumentare il coinvolgimento e la copertura.
  • Creare contenuti pensati per i social che aumentino la visibilità del brand e favoriscano il dialogo con il pubblico.
  • Usare campagne social organiche e a pagamento per sostenere la leadership di pensiero, lo sviluppo commerciale e il marketing dell’intera società.
  • Guidare il posizionamento del brand come datore di lavoro sui canali dedicati alle carriere.
  • Collaborare con il team Talent Acquisition alle campagne di marketing per il recruiting.
  • Sviluppare e supervisionare programmi di advocacy per dipendenti, recruiter e responsabili.
  • Fornire agli stakeholder interni formazione, indicazioni e risorse di contenuto.
  • Monitorare le community social e interagire con il pubblico.
  • Misurare e comunicare i risultati, individuando opportunità nei canali di brand e talenti.
  • Usare i risultati delle campagne e gli insight sul pubblico per perfezionare contenuti, targeting e coinvolgimento.
  • Fornire report periodici sui social media, sul brand aziendale e sulle iniziative di advocacy.
  • Fare da mentor ai membri del team social media e coordinare il lavoro tra le diverse funzioni.
  • Assicurare che i contenuti e le pratiche sulle piattaforme rispettino i requisiti di brand, legali, normativi e di privacy.
  • Fornire indicazioni agli stakeholder di Marketing e Talent Acquisition sulle pratiche relative ai social media.

Requisiti

  • Laurea in marketing, comunicazione, giornalismo, pubbliche relazioni o in un ambito correlato.
  • Almeno cinque anni di esperienza nella gestione dei social media per un’organizzazione di servizi professionali o un’altra azienda B2B.
  • Esperienza nell’uso dei social media per il brand aziendale, il marketing del recruiting o il marketing rivolto a candidati e clienti.
  • Capacità di sviluppare strategie e campagne social media rivolte ad aziende e dirigenti.
  • Ottime capacità di scrittura, revisione e storytelling.
  • Esperienza nella gestione dei social media di dirigenti, di programmi di advocacy dei dipendenti o di iniziative di leadership di pensiero.
  • Conoscenza operativa dei social media organici e a pagamento su LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter e TikTok.
  • Esperienza con piattaforme di gestione dei social media e di advocacy; sono preferibili Sprout Social, Oktopost, Ordinal o strumenti simili.
  • La familiarità con le piattaforme CRM per il recruiting è considerata un plus.
  • Ottime capacità analitiche ed esperienza nella misurazione dei risultati delle campagne e nel collegamento tra attività social e risultati aziendali.

Benefit

  • Flessibilità nell’organizzazione delle giornate lavorative per favorire l’equilibrio tra vita e lavoro.
  • Una cultura riconosciuta con numerosi premi tra i migliori luoghi di lavoro.
  • Una cultura inclusiva che accoglie le differenze e le diverse esperienze.
  • Sviluppo professionale e autonomia nel perseguire i propri obiettivi di carriera.

Offerte correlate

ArenaNet

Specialista senior di marketing sui social media, Guild Wars

ArenaNet
201 – 500 Dipendenti
Videogiochi
USStati UnitiAZArizonaCACaliforniaCOColoradoFLFloridaIDIdahoILIllinoisMDMarylandMAMassachusettsNYNew YorkNCCarolina del NordOROregonTXTexasUTUtahWAWashingtonWIWisconsin
97.702 $ – 146.569 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseSocial media manager

Guida la strategia social e la creazione di video per la community di Guild Wars di ArenaNet su TikTok, YouTube e altre piattaforme principali. Crea storie pensate per ciascuna piattaforma, collabora con team diversi e rafforza il coinvolgimento dei giocatori.

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