人力資源與薪資資料遷移及整合顧問
負責 Harbor 的人力資源與薪資系統遷移和整合，涵蓋 SAP SuccessFactors、Workday 與 Oracle HCM。 工作內容包括規劃、資料轉換、測試、部署及上線後支援。
說明
- 負責將人力資源資料遷移至 SAP SuccessFactors、Workday 或 Oracle HCM，從初期規劃一路支援至上線及上線後服務。
- 制定遷移方法、資料範圍、載入順序、切換計畫和回復程序。
- 評估舊系統資料品質，找出缺漏、重複和不一致之處。
- 建立並維護來源資料與目標系統之間的對應和轉換規則。
- 在測試、模擬轉換及正式環境切換期間建置、執行並核對資料載入。
- 製作資料驗證和核對報告。
- 針對資料保留、封存和歷史紀錄提供建議。
- 記錄人力資源、薪資、福利、財務及外部服務供應商之間的整合需求。
- 設計整合方案，定義資料流、轉換、錯誤處理、排程和安全要求。
- 運用平台工具和中介軟體建置、測試並部署整合方案。
- 支援端對端及平行薪資測試，排除連結系統間的問題。
- 建立監控、錯誤處理和上線後支援流程。
- 針對整合架構提供建議，包括點對點、中介軟體和檔案式方案。
- 使用 ETL 工具擷取、轉換並載入大型資料集。
- 建立可重複且可稽核的轉換流程，並將驗證和核對自動化。
- 為團隊開發可重複使用的工具、範本和遷移資料。
- 向人力資源和專案相關人員清楚說明技術資料及整合議題。
- 參與提案、專案範疇規劃和估算。
- 指導初階顧問並分享技術專長。
職位要求
- 具備 SAP SuccessFactors、Workday 或 Oracle HCM 至少一項平台的遷移經驗，且曾參與多個完整生命週期專案。
- 具備整合設計與交付經驗，包括撰寫規格並建置和測試介面。
- 具備 ETL 實務經驗，並能熟練處理大型且不完善的資料集。
- 深入了解人力資源和薪資資料結構，包括個人資料的敏感性及切換準確性。
- 具備在多個測試週期和正式資料載入中驗證及核對資料的經驗。
- 能與技術團隊及人力資源相關人員清楚溝通。
- 具備在英國工作的資格。
- 願意依需求前往客戶據點。
- 具備多個目標平台的經驗者佳。
- 熟悉 Workday EIB、Core Connectors 和 Studio；SAP Integration Suite 和 Infoporter；或 Oracle HDL 和 OIC 者佳。
- 具備薪資遷移及平行執行核對經驗者佳。
- 了解英國 GDPR 及相關資料保護實務者佳。
- 具備專業服務或法律產業客戶服務經驗者佳。
- 具備顧問背景，或擁有客戶端經驗並具備顧問思維者佳。
福利待遇
- 提供平台認證及廣泛職涯發展的經費支持。
- 具競爭力的薪酬、獎金和福利。
- 提供彈性安排及遠端工作支援。
- 可參與涵蓋三大主要人力資源平台的多元技術專案。
- 團隊合作氛圍佳，可直接與資深領導共事，並在推動團隊成長方面扮演重要角色。
