人力资源与薪资数据迁移及集成顾问
负责 Harbor 的人力资源与薪资系统迁移和集成，涉及 SAP SuccessFactors、Workday 和 Oracle HCM。 工作涵盖规划、数据转换、测试、部署及上线后支持。
描述
- 负责将人力资源数据迁移至 SAP SuccessFactors、Workday 或 Oracle HCM，工作从初期规划延续至上线及上线后支持。
- 制定迁移方法、数据范围、加载顺序、切换计划和回滚流程。
- 评估旧系统数据质量，找出缺失、重复和不一致之处。
- 创建并维护源数据与目标系统之间的映射和转换规则。
- 在测试、模拟转换和生产切换期间构建、运行并核对数据加载。
- 编制数据验证和核对报告。
- 就数据保留、归档和历史记录提供建议。
- 记录人力资源、薪资、福利、财务及外部服务商之间的集成需求。
- 设计集成方案，明确数据流、转换、错误处理、运行计划和安全要求。
- 使用平台工具和中间件构建、测试并部署集成。
- 支持端到端及并行薪资测试，解决互联系统中的问题。
- 建立监控、错误处理和上线后支持流程。
- 就集成架构提供建议，包括点对点、中间件和基于文件的方案。
- 使用 ETL 工具提取、转换并加载大型数据集。
- 创建可重复、可审计的转换流程，并自动执行验证和核对。
- 为团队开发可复用的工具、模板和迁移资料。
- 向人力资源和项目相关方清晰说明技术数据及集成主题。
- 参与提案、项目范围界定和估算工作。
- 指导初级顾问并分享技术专长。
任职要求
- 在 SAP SuccessFactors、Workday 或 Oracle HCM 中至少一个平台上，具备多个完整生命周期项目的数据迁移经验。
- 具备集成设计与交付经验，包括编写规格说明以及构建和测试接口。
- 具备实际 ETL 经验，并能熟练处理大型且不完善的数据集。
- 深入了解人力资源和薪资数据结构，包括个人数据的敏感性及切换准确性。
- 具备在多个测试周期和生产数据加载中验证及核对数据的经验。
- 能够与技术团队和人力资源相关方清晰沟通。
- 具备在英国工作的资格。
- 愿意按需前往客户现场。
- 具备多个目标平台的经验者优先。
- 熟悉 Workday EIB、Core Connectors 和 Studio；SAP Integration Suite 和 Infoporter；或 Oracle HDL 和 OIC 者优先。
- 具备薪资迁移及并行运行核对经验者优先。
- 了解英国 GDPR 及相关数据保护实践者优先。
- 具备专业服务或法律行业客户服务经验者优先。
- 具备咨询背景，或拥有客户方经验并具备咨询思维者优先。
福利待遇
- 提供平台认证及更广泛职业发展的经费支持。
- 具有竞争力的薪酬、奖金和福利。
- 提供灵活工作安排及远程办公支持。
- 可参与涵盖三大主流人力资源平台的多样化技术项目。
- 团队协作氛围良好，可直接与高级领导共事，并在推动团队业务发展方面发挥重要作用。
