인사 및 급여 데이터 이전·통합 컨설턴트
SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM을 아우르는 Harbor의 인사 및 급여 시스템 이전과 통합을 주도합니다. 계획, 데이터 변환, 테스트, 배포 및 출시 후 지원을 담당합니다.
설명
- 초기 계획부터 출시 및 출시 후 지원까지 SAP SuccessFactors, Workday 또는 Oracle HCM으로의 인사 데이터 이전을 주도합니다.
- 이전 방식, 데이터 범위, 적재 순서, 전환 계획 및 롤백 절차를 정합니다.
- 기존 데이터 품질을 평가하고 누락, 중복, 불일치를 찾아냅니다.
- 원천 데이터와 대상 시스템 간 매핑 및 변환 규칙을 작성하고 관리합니다.
- 테스트, 모의 전환 및 운영 전환 과정에서 데이터 적재를 구축하고 실행하며 대사합니다.
- 데이터 검증 및 대사 보고서를 작성합니다.
- 데이터 보존, 아카이빙 및 과거 기록에 대해 자문합니다.
- 인사, 급여, 복리후생, 재무 및 외부 제공업체 간의 통합 요구사항을 문서화합니다.
- 데이터 흐름, 변환, 오류 처리, 일정 및 보안을 정의하는 통합을 설계합니다.
- 플랫폼 도구와 미들웨어를 사용해 통합을 구축, 테스트 및 배포합니다.
- 종단 간 테스트와 병행 급여 테스트를 지원하고 연결된 시스템 간 문제를 해결합니다.
- 모니터링, 오류 해결 및 출시 후 지원 절차를 수립합니다.
- 지점 간, 미들웨어 및 파일 기반 방식을 포함한 통합 아키텍처를 자문합니다.
- ETL 도구로 대규모 데이터 세트를 추출, 변환 및 적재합니다.
- 반복 가능하고 감사 가능한 변환 프로세스를 만들고 검증 및 대사를 자동화합니다.
- 팀에서 재사용할 수 있는 도구, 템플릿 및 이전 자료를 개발합니다.
- 인사 및 프로그램 관계자에게 기술 데이터와 통합 주제를 명확히 설명합니다.
- 제안서, 프로젝트 범위 정의 및 견적 산정에 기여합니다.
- 주니어 컨설턴트를 멘토링하고 기술 전문 지식을 공유합니다.
지원 자격
- SAP SuccessFactors, Workday 또는 Oracle HCM 중 하나 이상에서 여러 전 과정을 거친 프로젝트의 이전 경험이 있어야 합니다.
- 통합 설계 및 제공 경험이 있어야 하며, 사양 작성과 인터페이스 구축 및 테스트 경험을 포함합니다.
- ETL 실무 경험이 있고 크고 불완전한 데이터 세트를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다.
- 개인 데이터의 민감성과 전환 정확성을 포함한 인사 및 급여 데이터 구조에 대한 깊은 지식이 있어야 합니다.
- 여러 테스트 주기와 운영 적재 전반에서 데이터를 검증하고 대사한 경험이 있어야 합니다.
- 기술팀 및 인사 관계자와 명확하게 소통할 수 있어야 합니다.
- 영국에서 근무할 자격이 있어야 합니다.
- 필요한 경우 고객사 현장 방문이 가능해야 합니다.
- 여러 대상 플랫폼을 다룬 경험이 있으면 우대합니다.
- Workday EIB, Core Connectors, Studio, SAP Integration Suite, Infoporter, Oracle HDL 또는 OIC에 익숙하면 우대합니다.
- 급여 이전 및 병행 실행 대사 경험이 있으면 우대합니다.
- 영국 GDPR 및 관련 데이터 보호 실무 지식이 있으면 우대합니다.
- 전문 서비스 또는 법률 업계 고객을 지원한 경험이 있으면 우대합니다.
- 컨설팅 경력 또는 고객사 경력과 컨설팅 관점을 함께 갖춘 경우 우대합니다.
복리후생
- 플랫폼 인증 및 폭넓은 전문성 개발을 위한 비용 지원.
- 경쟁력 있는 급여, 보너스 및 복리후생.
- 유연한 근무 방식과 원격 근무 지원.
- 주요 인사 플랫폼 세 가지에 걸친 다양한 기술 프로젝트.
- 협력적인 팀에서 고위 리더와 직접 소통하고 팀 성장에 중요한 역할을 맡을 수 있습니다.
