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Empleos de la empresa

Consultor de migración e integración de datos de RR. HH. y nómina

Lidera migraciones e integraciones de sistemas de RR. HH. y nómina para Harbor en SAP SuccessFactors, Workday y Oracle HCM. El trabajo abarca planificación, transformación de datos, pruebas, implementación y soporte posterior al lanzamiento.

GBReino UnidoRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de datos
ETLOracle

Descripción

  • Lidera migraciones de datos de RR. HH. a SAP SuccessFactors, Workday u Oracle HCM, desde la planificación inicial hasta la puesta en marcha y el soporte posterior.
  • Define los métodos de migración, el alcance de los datos, el orden de carga, los planes de transición y los procedimientos de reversión.
  • Evalúa la calidad de los datos heredados y detecta lagunas, duplicados e inconsistencias.
  • Crea y mantiene asignaciones y reglas de transformación entre los datos de origen y los sistemas de destino.
  • Prepara, ejecuta y concilia cargas de datos durante las pruebas, las conversiones de prueba y la transición a producción.
  • Elabora informes de validación y conciliación de datos.
  • Asesora sobre conservación de datos, archivado y registros históricos.
  • Documenta las necesidades de integración entre RR. HH., nómina, beneficios, finanzas y proveedores externos.
  • Diseña integraciones que definan flujos de datos, transformaciones, gestión de errores, calendarios y seguridad.
  • Desarrolla, prueba e implementa integraciones con herramientas de plataforma y middleware.
  • Da soporte a las pruebas integrales y paralelas de nómina, y resuelve problemas entre sistemas conectados.
  • Establece procesos de supervisión, resolución de errores y soporte posterior al lanzamiento.
  • Asesora sobre arquitectura de integración, incluidas las opciones punto a punto, con middleware y basadas en archivos.
  • Utiliza herramientas ETL para extraer, transformar y cargar grandes conjuntos de datos.
  • Crea procesos de transformación repetibles y auditables, y automatiza la validación y la conciliación.
  • Desarrolla herramientas, plantillas y materiales de migración reutilizables para la práctica.
  • Explica con claridad temas técnicos de datos e integración a los equipos de RR. HH. y a las partes interesadas del programa.
  • Contribuye a propuestas, definición del alcance de proyectos y estimaciones.
  • Orienta a consultores júnior y comparte conocimientos técnicos.

Requisitos

  • Experiencia demostrable en migraciones con al menos uno de estos sistemas: SAP SuccessFactors, Workday u Oracle HCM, en varios proyectos de ciclo completo.
  • Experiencia en diseño y entrega de integraciones, incluida la redacción de especificaciones y el desarrollo y las pruebas de interfaces.
  • Experiencia práctica con ETL y solvencia para trabajar con grandes conjuntos de datos imperfectos.
  • Sólido conocimiento de las estructuras de datos de RR. HH. y nómina, incluida la sensibilidad de los datos personales y la precisión en la transición.
  • Experiencia en validación y conciliación de datos durante ciclos de prueba y cargas de producción.
  • Comunicación clara con equipos técnicos y partes interesadas de RR. HH.
  • Autorización para trabajar en el Reino Unido.
  • Disponibilidad para viajar a las instalaciones de clientes cuando sea necesario.
  • Se valorará la experiencia con más de una plataforma de destino.
  • Se valorará el conocimiento de Workday EIB, Core Connectors y Studio; SAP Integration Suite e Infoporter; u Oracle HDL y OIC.
  • Se valorará la experiencia en migración de nóminas y conciliación de ejecuciones paralelas.
  • Se valorará el conocimiento del RGPD del Reino Unido y de las prácticas pertinentes de protección de datos.
  • Se valorará la experiencia con clientes de servicios profesionales o del sector jurídico.
  • Se valorará una trayectoria en consultoría o experiencia del lado del cliente acompañada de una mentalidad consultiva.

Beneficios

  • Financiación para certificaciones de plataformas y desarrollo profesional más amplio.
  • Remuneración, bonificación y beneficios competitivos.
  • Modalidades de trabajo flexibles y apoyo al trabajo remoto.
  • Proyectos técnicos variados en tres importantes plataformas de RR. HH.
  • Un equipo colaborativo, acceso directo a altos directivos y un papel relevante en el crecimiento de la práctica.

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