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Harbor réunit des spécialistes de la stratégie, des technologies juridiques, des opérations et du renseignement afin d’accompagner les cabinets d’avocats, les entreprises et les équipes juridiques internes. Ses activités comprennent des solutions de technologie marketing et de qualité des données qui aident les cabinets à renforcer leur développement commercial. Après l’acquisition de CLIENTSFirst Consulting, Harbor rassemble ces compétences au sein d’une équipe mondiale intégrée de 800 experts du secteur.
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Offres de l’entreprise

Consultant en migration et intégration des données RH et de paie

Pilotez des migrations et des intégrations de systèmes RH et de paie pour Harbor sur SAP SuccessFactors, Workday et Oracle HCM. Les missions couvrent la planification, la transformation des données, les tests, le déploiement et l’assistance après lancement.

GBRoyaume-UniÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur data
ETLOracle

Description

  • Pilotez les migrations de données RH vers SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM, de la planification initiale au lancement et à l’assistance après lancement.
  • Définissez les méthodes de migration, le périmètre des données, l’ordre de chargement, les plans de bascule et les procédures de retour arrière.
  • Évaluez la qualité des données existantes et repérez les lacunes, les doublons et les incohérences.
  • Créez et tenez à jour les correspondances et les règles de transformation entre les données sources et les systèmes cibles.
  • Préparez, exécutez et rapprochez les chargements de données pendant les tests, les conversions à blanc et la bascule en production.
  • Préparez des rapports de validation et de rapprochement des données.
  • Conseiller sur la conservation des données, l’archivage et les données historiques.
  • Documentez les besoins d’intégration entre les RH, la paie, les avantages sociaux, la finance et les prestataires externes.
  • Concevez des intégrations qui définissent les flux de données, les transformations, la gestion des erreurs, les calendriers et la sécurité.
  • Développez, testez et déployez des intégrations avec les outils des plateformes et les intergiciels.
  • Accompagnez les tests de paie de bout en bout et en parallèle, en résolvant les problèmes entre les systèmes connectés.
  • Mettez en place des processus de supervision, de résolution des erreurs et d’assistance après lancement.
  • Conseiller sur l’architecture d’intégration, y compris les options point à point, avec intergiciel et fondées sur des fichiers.
  • Utilisez des outils ETL pour extraire, transformer et charger de grands volumes de données.
  • Créez des processus de transformation reproductibles et auditables, et automatisez la validation et le rapprochement.
  • Développez des outils, des modèles et des supports de migration réutilisables pour l’équipe.
  • Expliquez clairement les sujets techniques liés aux données et aux intégrations aux équipes RH et aux parties prenantes du programme.
  • Contribuez aux propositions, au cadrage des projets et aux estimations.
  • Accompagnez les consultants juniors et partagez votre expertise technique.

Exigences

  • Expérience avérée en migration avec au moins l’un des systèmes suivants : SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM, dans le cadre de plusieurs projets menés de bout en bout.
  • Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’intégrations, y compris la rédaction de spécifications et le développement et les tests d’interfaces.
  • Pratique de l’ETL et aisance dans le traitement de grands ensembles de données imparfaits.
  • Solide connaissance des structures de données RH et de paie, notamment de la sensibilité des données personnelles et de la précision des bascules.
  • Expérience de la validation et du rapprochement des données lors des cycles de test et des chargements en production.
  • Communication claire avec les équipes techniques et les parties prenantes RH.
  • Autorisation de travailler au Royaume-Uni.
  • Disponibilité pour se rendre chez les clients lorsque nécessaire.
  • Une expérience sur plusieurs plateformes cibles est un atout.
  • La connaissance de Workday EIB, Core Connectors et Studio ; de SAP Integration Suite et Infoporter ; ou d’Oracle HDL et OIC est un atout.
  • Une expérience des migrations de paie et du rapprochement des exécutions parallèles est un atout.
  • La connaissance du RGPD britannique et des pratiques pertinentes de protection des données est un atout.
  • Une expérience auprès de clients du conseil ou du secteur juridique est un atout.
  • Une expérience en conseil, ou une expérience côté client associée à une approche conseil, est un atout.

Avantages

  • Financement des certifications sur les plateformes et du développement professionnel au sens large.
  • Rémunération, prime et avantages compétitifs.
  • Modalités de travail flexibles et accompagnement du travail à distance.
  • Des projets techniques variés sur trois grandes plateformes RH.
  • Une équipe collaborative, un accès direct aux dirigeants et un rôle important dans le développement de l’activité.

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