人事・給与データ移行および連携コンサルタント
Harborの人事・給与システムの移行と連携を主導します。対象はSAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMです。 計画、データ変換、テスト、導入、稼働後のサポートまで担当します。
仕事内容
- 初期計画から導入、稼働後のサポートまで、SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMへの人事データ移行を主導します。
- 移行方法、データ範囲、ロード順序、切替計画、ロールバック手順を策定します。
- 既存データの品質を評価し、欠損、重複、不整合を特定します。
- ソースデータと移行先システム間のマッピングおよび変換ルールを作成、管理します。
- テスト、模擬移行、本番切替におけるデータロードの構築、実行、照合を行います。
- データ検証および照合レポートを作成します。
- データ保持、アーカイブ、過去の記録について助言します。
- 人事、給与、福利厚生、財務、外部プロバイダー間の連携要件を文書化します。
- データフロー、変換、エラー処理、スケジュール、セキュリティを定義する連携を設計します。
- プラットフォームツールやミドルウェアを使って連携を構築、テスト、導入します。
- エンドツーエンドおよび並行給与テストを支援し、連携システム間の問題を解決します。
- 監視、エラー解決、稼働後サポートのプロセスを整備します。
- ポイントツーポイント、ミドルウェア、ファイルベースなどの連携アーキテクチャについて助言します。
- ETLツールを使って大規模データセットを抽出、変換、ロードします。
- 再現可能で監査可能な変換プロセスを構築し、検証と照合を自動化します。
- チームで再利用できるツール、テンプレート、移行資料を開発します。
- 人事部門やプログラム関係者に技術データや連携に関する内容を分かりやすく説明します。
- 提案書作成、プロジェクト範囲の策定、見積もりに貢献します。
- 若手コンサルタントを指導し、技術知識を共有します。
応募要件
- SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCMのいずれかで、複数の全工程プロジェクトにおける移行経験があること。
- 連携の設計と導入経験があり、仕様書の作成、インターフェースの構築とテストができること。
- ETLの実務経験があり、大規模で不完全なデータセットを扱えること。
- 個人データの機微性や切替精度を含む、人事・給与データ構造に関する深い知識があること。
- 複数のテストサイクルと本番ロードでデータを検証、照合した経験があること。
- 技術チームや人事部門の関係者と明確にコミュニケーションできること。
- 英国で就労する資格があること。
- 必要に応じて顧客先へ出張できること。
- 複数の移行先プラットフォームでの経験があれば尚可。
- Workday EIB、Core Connectors、Studio、SAP Integration Suite、Infoporter、Oracle HDL、OICのいずれかに精通していれば尚可。
- 給与移行および並行稼働の照合経験があれば尚可。
- 英国GDPRおよび関連するデータ保護の実務知識があれば尚可。
- プロフェッショナルサービス業界または法律業界の顧客を支援した経験があれば尚可。
- コンサルティング経験、または顧客企業側の経験とコンサルタントとしての視点があれば尚可。
福利厚生
- プラットフォーム認定資格や幅広い専門能力開発の費用補助。
- 競争力のある給与、賞与、福利厚生。
- 柔軟な勤務形態とリモートワークの支援。
- 主要な人事プラットフォーム3種にまたがる多様な技術プロジェクト。
- 協力的なチーム環境で、シニアリーダーと直接連携し、チームの成長を形づくる重要な役割を担えます。
