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A Harbor reúne especialistas em estratégia, tecnologia jurídica, operações e inteligência para apoiar escritórios de advocacia, empresas e equipes jurídicas internas. Seu trabalho inclui soluções de tecnologia de marketing e qualidade de dados que ajudam os escritórios a fortalecer o desenvolvimento de negócios. Após adquirir a CLIENTSFirst Consulting, a Harbor combina essas capacidades em uma equipe globalmente integrada de 800 especialistas do setor.
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Vagas da empresa

Consultor de migração e integração de dados de RH e folha de pagamento

Lidere migrações e integrações de sistemas de RH e folha de pagamento para a Harbor, usando SAP SuccessFactors, Workday e Oracle HCM. O trabalho envolve planejamento, transformação de dados, testes, implantação e suporte após o lançamento.

GBReino UnidoRemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de dados
ETLOracle

Descrição

  • Lidere migrações de dados de RH para SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM, do planejamento inicial ao lançamento e ao suporte posterior.
  • Defina métodos de migração, escopo dos dados, ordem de carga, planos de transição e procedimentos de reversão.
  • Avalie a qualidade dos dados legados e identifique lacunas, duplicidades e inconsistências.
  • Crie e mantenha mapeamentos e regras de transformação entre os dados de origem e os sistemas de destino.
  • Prepare, execute e reconcilie cargas de dados durante testes, conversões simuladas e a transição para produção.
  • Prepare relatórios de validação e reconciliação de dados.
  • Oriente sobre retenção de dados, arquivamento e registros históricos.
  • Documente as necessidades de integração entre RH, folha de pagamento, benefícios, finanças e provedores externos.
  • Projete integrações que definam fluxos de dados, transformações, tratamento de erros, cronogramas e segurança.
  • Desenvolva, teste e implante integrações com ferramentas de plataforma e middleware.
  • Dê suporte a testes ponta a ponta e paralelos da folha de pagamento, resolvendo problemas entre sistemas conectados.
  • Estabeleça processos de monitoramento, resolução de erros e suporte após o lançamento.
  • Oriente sobre arquitetura de integração, incluindo opções ponto a ponto, com middleware e baseadas em arquivos.
  • Use ferramentas ETL para extrair, transformar e carregar grandes conjuntos de dados.
  • Crie processos de transformação repetíveis e auditáveis e automatize validação e reconciliação.
  • Desenvolva ferramentas, modelos e materiais de migração reutilizáveis para a prática.
  • Explique com clareza temas técnicos de dados e integração às equipes de RH e às partes interessadas do programa.
  • Contribua para propostas, definição do escopo de projetos e estimativas.
  • Oriente consultores juniores e compartilhe conhecimentos técnicos.

Requisitos

  • Experiência comprovada em migração com pelo menos um entre SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM em vários projetos de ciclo completo.
  • Experiência em projetar e entregar integrações, incluindo a elaboração de especificações e o desenvolvimento e teste de interfaces.
  • Experiência prática com ETL e segurança para trabalhar com grandes conjuntos de dados imperfeitos.
  • Sólido conhecimento das estruturas de dados de RH e folha de pagamento, incluindo a sensibilidade dos dados pessoais e a precisão na transição.
  • Experiência em validar e reconciliar dados durante ciclos de teste e cargas em produção.
  • Comunicação clara com equipes técnicas e partes interessadas de RH.
  • Elegibilidade para trabalhar no Reino Unido.
  • Disponibilidade para viajar aos locais dos clientes quando necessário.
  • Experiência com mais de uma plataforma de destino será considerada um diferencial.
  • Familiaridade com Workday EIB, Core Connectors e Studio; SAP Integration Suite e Infoporter; ou Oracle HDL e OIC será considerada um diferencial.
  • Experiência em migração de folha de pagamento e reconciliação de execuções paralelas será considerada um diferencial.
  • Conhecimento do GDPR do Reino Unido e de práticas relevantes de proteção de dados será considerado um diferencial.
  • Experiência com clientes de serviços profissionais ou do setor jurídico será considerada um diferencial.
  • Experiência em consultoria, ou experiência do lado do cliente aliada a uma mentalidade consultiva, será considerada um diferencial.

Benefícios

  • Verba para certificações de plataformas e desenvolvimento profissional mais amplo.
  • Remuneração, bônus e benefícios competitivos.
  • Modelos de trabalho flexíveis e apoio ao trabalho remoto.
  • Projetos técnicos variados em três grandes plataformas de RH.
  • Equipe colaborativa, acesso direto à liderança sênior e participação relevante no crescimento da prática.

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