美敦力是一家全球性的醫療保健技術與製造企業，致力於為複雜疾病開發解決方案。公司匯聚來自世界各地的大型團隊，並與醫療專業人員密切合作，以改善治療、療法以及醫療技術的可及性。美敦力在全球150多個國家和地區擁有超過95,000名員工，專注於提升患者照護，同時在營運中倡導包容、多元、公平與永續實踐。
基礎設施與安全高級首席 IT 企業架構師
制定美敦力的企業技術標準、雲端安全與資料架構。為全球營運提供具韌性的基礎設施指導及策略技術藍圖。
說明
- 制定並治理企業架構標準、模式、指引與實務。
- 檢視技術組合、找出差距，並引導現代化與能力成長。
- 建立支援業務優先事項的技術能力模型與藍圖。
- 找出各價值流中的機會與風險，並規劃平台策略。
- 評估 IT 解決方案、識別技術風險並提供架構指引。
- 引導設計決策，打造具韌性、可擴充且永續的技術環境。
- 代表全球架構團隊，參與新計畫、元件可行性及重大設計決策的審查。
- 協助團隊為架構審查委員會會議及 IT 治理論壇做好準備。
- 參與架構審查並維護企業標準。
- 在架構儲存庫中即時更新架構文件與技術風險審查資料。
- 貫通設計、實作與功能強化過程中的業務架構與解決方案架構。
- 就系統與基礎設施的整合提供技術團隊建議。
- 建立價值流藍圖與能力成熟計畫。
- 檢視能力、技術與差距，並支援技術組合合理化。
- 追蹤產業與市場發展並分析其影響。
- 協助挑選解決方案並評估系統整合商。
- 與企業組合管理團隊協調交付優先順序。
- 向高階主管更新架構方向、成果與進度。
- 為連網裝置、邊緣運算、行動應用程式及 A2A/B2B 整合設計架構。
- 運用雲端安全架構、雲端原生服務及企業遷移策略。
- 將自動化安全控制、防護機制與合規掃描整合至 CI/CD 管線。
- 確保雲端基礎設施符合 NIST、ISO 27001、SOC 2、HIPAA 及 FedRAMP 架構。
- 定義納入臨床資料標準的企業資料架構與治理。
- 運用 FHIR、HL7 v2+、DICOM、OMOP 及安全資料交換架構，主導互通性與 API 策略。
- 將 AI、自動化及生產力專長應用於專案與業務解決方案。
- 主導合併、收購及分割的技術盡職調查與整合規劃。
- 運用 SAFe、規模化敏捷實務及 EPMO 工具建立解決方案藍圖。
- 具備 Azure、AWS、Kubernetes、微服務、資料管線、Kafka 及 DevSecOps 專業知識。
- 與業務及 IT 領導者合作，推動策略技術機會。
- 指導同事，並為創新、需求管理及技術組合流程作出貢獻。
- 建立協作、共融且全球連結的團隊環境。
- 實踐美敦力的價值觀、領導行為與核心能力。
職位要求
- 學士學位。
- 持有學士學位者至少具備 10 年工作經驗；持有進階學位者至少具備 8 年工作經驗。
- 至少 5 年相關架構領域經驗（優先）。
- 至少 5 年資料架構、資料模型及資料管理經驗（優先）。
- 至少 3 年企業架構概念、定義與開發經驗，並具備相關深厚知識（優先）。
- 至少 3 年資訊架構經驗，或至少 5 年資料分析師、商業智慧分析師或同等職務經驗（優先）。
- 至少 2 年企業環境中的雲端解決方案資料架構經驗（優先）。
- 至少 3 年大型企業 ERP 資料模型經驗（優先）。
- 至少 3 年業務能力、流程、技術及資料模型經驗（優先）。
- 了解使用者體驗模型、資訊設計及概念開發。
- 具備 TOGAF 等架構認證，或 ITIL、COBIT 等服務與控制架構認證（優先）。
- 具備出色的商業判斷與決策能力，並能影響各組織層級的人員。
- 具備出色的領導力與團隊合作能力。
- 能與員工、客戶、高階主管及供應商進行出色溝通。
- 高度重視成果交付。
- 能與員工、領導者、客戶及供應商協作。
- 具備在全球虛擬組織工作的實績。
- 具備出色的簡報能力，包括以商業語言說明技術資訊。
- 具備技術深度，並能獲得技術團隊信任。
- 具備醫療器材產業或其他受監管產業經驗。
- 能指導並培育業務、架構及技術人員。
- 能獨立工作並與他人協作。
- 在美國境外取得的學士學位必須符合 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) 的要求。
- 受聘時及整個任職期間均須具備不受限制的美國工作許可，除非符合所述首席級職位的簽證贊助政策。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬與彈性福利方案。
- 醫療、牙科及視力保險。
- 健康儲蓄帳戶。
- 醫療彈性支出帳戶。
- 人壽保險。
- 長期失能假。
- 受扶養人照護支出帳戶。
- 學費補助或補償。
- Simple Steps 全球健康計畫。
- 獎勵計畫。
- 提供雇主提撥與配對提撥的 401(k) 計畫。
- 短期失能保障。
- 帶薪休假。
- 帶薪假日。
- 員工股票購買計畫。
- 員工協助方案。
- 非合格退休計畫補充方案。
- 資本累積計畫。
- 臨時員工可依適用州法律享有帶薪病假。
- 員工股票購買計畫。