A Medtronic é uma empresa global de tecnologia e fabricação na área da saúde que desenvolve soluções para condições médicas complexas. Seu trabalho reúne grandes equipes internacionais e promove uma estreita colaboração com profissionais de saúde para melhorar tratamentos, terapias e o acesso à tecnologia médica. Com mais de 95.000 funcionários em mais de 150 países, a Medtronic se dedica a avançar o cuidado com os pacientes, apoiando também a inclusão, a diversidade, a equidade e práticas sustentáveis em suas operações.
Arquiteto corporativo principal sênior de TI, infraestrutura e segurança
Defina os padrões de tecnologia corporativa, a segurança em nuvem e a arquitetura de dados da Medtronic. Oriente infraestruturas resilientes e roteiros tecnológicos estratégicos em operações globais.
Descrição
- Estabelecer e governar padrões, modelos, diretrizes e práticas de arquitetura corporativa.
- Revisar o portfólio de tecnologia, identificar lacunas e orientar a modernização e o desenvolvimento de capacidades.
- Criar modelos de capacidades tecnológicas e roteiros que apoiem as prioridades de negócios.
- Identificar oportunidades e riscos ao longo dos fluxos de valor e definir a estratégia de plataformas.
- Avaliar soluções de TI, identificar riscos técnicos e fornecer direcionamento arquitetural.
- Orientar decisões de design que apoiem um ambiente tecnológico resiliente, escalável e sustentável.
- Representar a Arquitetura Global nas análises de novas iniciativas, viabilidade de componentes e decisões importantes de design.
- Ajudar as equipes a se prepararem para reuniões do Conselho de Revisão de Arquitetura e fóruns de governança de TI.
- Participar de revisões de arquitetura e garantir a aplicação dos padrões corporativos.
- Manter atualizados no repositório de arquitetura a documentação arquitetural e as análises de riscos técnicos.
- Conectar a arquitetura de negócios e de soluções nas etapas de design, implementação e aprimoramento.
- Orientar equipes de tecnologia sobre o alinhamento de sistemas e infraestrutura.
- Criar roteiros de fluxos de valor e planos para amadurecer capacidades.
- Revisar capacidades, tecnologias e lacunas e apoiar a racionalização do portfólio.
- Acompanhar as tendências do setor e do mercado e analisar seus impactos.
- Ajudar a selecionar soluções e avaliar integradores de sistemas.
- Coordenar prioridades de entrega com a Gestão do Portfólio Corporativo.
- Atualizar a alta liderança sobre o direcionamento arquitetural, os resultados e o progresso.
- Projetar arquiteturas para dispositivos conectados, computação de borda, aplicativos móveis e integrações A2A/B2B.
- Aplicar arquitetura de segurança em nuvem, serviços nativos de nuvem e estratégias corporativas de migração.
- Incorporar controles de segurança automatizados, proteções e verificações de conformidade aos pipelines de CI/CD.
- Manter a infraestrutura em nuvem alinhada às estruturas NIST, ISO 27001, SOC 2, HIPAA e FedRAMP.
- Definir a arquitetura e a governança de dados corporativos, incorporando padrões de dados clínicos.
- Liderar estratégias de interoperabilidade e APIs usando FHIR, HL7 v2+, DICOM, OMOP e estruturas seguras de troca de dados.
- Aplicar conhecimentos de IA, automação e produtividade a projetos e soluções de negócios.
- Liderar a diligência técnica e o planejamento de integração para fusões, aquisições e desinvestimentos.
- Criar roteiros de soluções usando SAFe, práticas de Agile em escala e ferramentas de EPMO.
- Aplicar conhecimentos de Azure, AWS, Kubernetes, microsserviços, pipelines de dados, Kafka e DevSecOps.
- Trabalhar com líderes de negócios e de TI para promover oportunidades tecnológicas estratégicas.
- Orientar colegas e contribuir para a inovação, a gestão da demanda e os processos de portfólio.
- Promover um ambiente de equipe colaborativo, inclusivo e conectado globalmente.
- Representar os valores, os comportamentos de liderança e as competências essenciais da Medtronic.
Requisitos
- Bacharelado.
- No mínimo 10 anos de experiência com bacharelado ou no mínimo 8 anos com pós-graduação.
- No mínimo 5 anos de experiência em uma disciplina de arquitetura relevante (desejável).
- No mínimo 5 anos de experiência em arquitetura, modelagem e gestão de dados (desejável).
- No mínimo 3 anos de experiência e sólidos conhecimentos de conceitos, definição e desenvolvimento de arquitetura corporativa (desejável).
- No mínimo 3 anos de experiência em arquitetura da informação ou no mínimo 5 anos como analista de dados, analista de inteligência de negócios ou em função equivalente (desejável).
- No mínimo 2 anos de experiência com arquitetura de dados de soluções baseadas em nuvem em ambiente corporativo (desejável).
- No mínimo 3 anos de experiência trabalhando com modelos de dados ERP de grandes empresas (desejável).
- No mínimo 3 anos de experiência em modelagem de capacidades de negócios, processos, tecnologia e dados (desejável).
- Conhecimento de modelagem de experiência do usuário, design da informação e desenvolvimento de conceitos.
- Certificações em estruturas como TOGAF ou em estruturas de serviços e controles como ITIL ou COBIT (desejável).
- Forte discernimento de negócios, capacidade de tomar decisões e de influenciar pessoas em todos os níveis organizacionais.
- Sólidas habilidades de liderança e trabalho em equipe.
- Excelente comunicação com funcionários, clientes, altos executivos e fornecedores.
- Forte foco na entrega de resultados.
- Capacidade de colaborar com funcionários, líderes, clientes e fornecedores.
- Capacidade comprovada de trabalhar em uma organização global e virtual.
- Sólidas habilidades de apresentação, incluindo a capacidade de explicar informações técnicas em termos de negócios.
- Profundidade e credibilidade técnica junto a equipes técnicas.
- Experiência no setor de dispositivos médicos ou em outro setor regulamentado.
- Capacidade de orientar e desenvolver profissionais de negócios, arquitetura e tecnologia.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa.
- Para diplomas de bacharelado obtidos fora dos Estados Unidos, o diploma deve atender aos requisitos de 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).
- Deve ter autorização irrestrita para trabalhar nos Estados Unidos no momento da contratação e durante todo o vínculo empregatício, a menos que se qualifique segundo a política de patrocínio indicada para o nível Principal.
Benefícios
- Salário competitivo e pacote flexível de benefícios.
- Plano médico, odontológico e oftalmológico.
- Conta de poupança para despesas médicas.
- Conta flexível de gastos com assistência médica.
- Seguro de vida.
- Afastamento por incapacidade de longo prazo.
- Conta de gastos com cuidados de dependentes.
- Auxílio ou reembolso de mensalidades.
- Programa global de bem-estar Simple Steps.
- Planos de incentivo.
- Plano 401(k) com contribuições da empresa e contrapartida.
- Incapacidade de curto prazo.
- Folga remunerada.
- Feriados remunerados.
- Plano de compra de ações para funcionários.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Plano suplementar de aposentadoria não qualificado.
- Plano de acumulação de capital.
- Funcionários temporários recebem licença médica remunerada conforme exigido pela legislação estadual aplicável.
- Plano de compra de ações para funcionários.