美敦力是一家全球性的医疗保健技术与制造企业，致力于为复杂疾病开发解决方案。公司汇聚来自世界各地的大型团队，并与医疗专业人士密切合作，以改善治疗、疗法以及医疗技术的可及性。美敦力在全球150多个国家和地区拥有超过95,000名员工，专注于推进患者护理，同时在运营中倡导包容、多元、公平与可持续实践。
基础设施与安全高级首席 IT 企业架构师
制定美敦力的企业技术标准、云安全与数据架构。为全球运营提供韧性基础设施指导和战略技术路线图。
描述
- 制定并治理企业架构标准、模式、指南和实践。
- 审查技术组合，识别差距，并指导现代化建设和能力提升。
- 创建支持业务重点的技术能力模型和路线图。
- 发现各价值流中的机遇与风险，并规划平台战略。
- 评估 IT 解决方案，识别技术风险并提供架构指导。
- 指导设计决策，打造具有韧性、可扩展且可持续的技术环境。
- 代表全球架构团队，参与新计划、组件可行性和重大设计决策的评审。
- 协助团队为架构评审委员会会议和 IT 治理论坛做好准备。
- 参与架构评审并维护企业标准。
- 在架构存储库中及时更新架构文档和技术风险评审记录。
- 贯通设计、实施和增强过程中的业务架构与解决方案架构。
- 就系统和基础设施的协调一致向技术团队提供建议。
- 制定价值流路线图和能力成熟计划。
- 审查能力、技术和差距，并支持技术组合合理化。
- 跟踪行业和市场动态并分析其影响。
- 协助选择解决方案并评估系统集成商。
- 与企业组合管理团队协调交付优先级。
- 向高级领导汇报架构方向、成果和进展。
- 为互联设备、边缘计算、移动应用以及 A2A/B2B 集成设计架构。
- 应用云安全架构、云原生服务和企业迁移策略。
- 将自动化安全控制、防护措施和合规扫描集成到 CI/CD 流水线中。
- 确保云基础设施符合 NIST、ISO 27001、SOC 2、HIPAA 和 FedRAMP 框架。
- 定义企业数据架构和治理体系，并纳入临床数据标准。
- 运用 FHIR、HL7 v2+、DICOM、OMOP 和安全数据交换框架，主导互操作性与 API 策略。
- 将人工智能、自动化和生产力方面的专长应用于项目和业务解决方案。
- 主导合并、收购和资产剥离的技术尽职调查与集成规划。
- 运用 SAFe、规模化敏捷实践和 EPMO 工具制定解决方案路线图。
- 具备 Azure、AWS、Kubernetes、微服务、数据管道、Kafka 和 DevSecOps 方面的专长。
- 与业务和 IT 领导者合作，推进战略技术机遇。
- 指导同事，并为创新、需求管理和技术组合流程作出贡献。
- 营造协作、包容且全球互联的团队环境。
- 践行美敦力的价值观、领导行为和核心能力。
任职要求
- 学士学位。
- 持有学士学位者至少有 10 年工作经验；持有高级学位者至少有 8 年工作经验。
- 至少 5 年相关架构领域经验（优先）。
- 至少 5 年数据架构、数据建模和数据管理经验（优先）。
- 至少 3 年企业架构概念、定义和开发方面的经验及深厚知识（优先）。
- 至少 3 年信息架构经验，或至少 5 年数据分析师、商业智能分析师或同等职位经验（优先）。
- 至少 2 年企业环境中的云解决方案数据架构经验（优先）。
- 至少 3 年大型企业 ERP 数据模型相关经验（优先）。
- 至少 3 年业务能力、流程、技术和数据建模经验（优先）。
- 了解用户体验建模、信息设计和概念开发。
- 持有 TOGAF 等框架认证，或 ITIL、COBIT 等服务与控制框架认证（优先）。
- 具备出色的商业判断力和决策能力，并能影响各组织层级的人员。
- 具备出色的领导力和团队合作能力。
- 能够与员工、客户、高级管理人员和供应商进行出色沟通。
- 高度专注于达成成果。
- 能够与员工、领导者、客户和供应商协作。
- 具备在全球化虚拟组织中工作的实践能力。
- 具备出色的演示能力，包括用业务语言解释技术信息。
- 具备技术深度，并能赢得技术团队的信任。
- 拥有医疗器械行业或其他受监管行业的经验。
- 能够指导和培养业务、架构及技术人员。
- 能够独立工作并与他人协作。
- 在美国境外取得的学士学位必须符合 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) 的要求。
- 入职时及整个雇佣期间必须拥有不受限制的美国工作许可，除非符合所述首席级别的签证赞助政策。
福利待遇
- 具有竞争力的薪资和灵活的福利计划。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 健康储蓄账户。
- 医疗灵活支出账户。
- 人寿保险。
- 长期伤残假。
- 受抚养人照护支出账户。
- 学费补助或报销。
- Simple Steps 全球健康计划。
- 激励计划。
- 提供雇主缴款和配比缴款的 401(k) 计划。
- 短期伤残保障。
- 带薪休假。
- 带薪节假日。
- 员工股票购买计划。
- 员工援助计划。
- 非合格退休计划补充计划。
- 资本积累计划。
- 临时员工可按适用州法律规定享有带薪病假。
- 员工股票购买计划。