Medtronic — глобальная компания в сфере медицинских технологий и производства, разрабатывающая решения для лечения сложных заболеваний. В её работе участвуют крупные международные команды, которые тесно сотрудничают с медицинскими специалистами, чтобы совершенствовать методы лечения, терапевтические подходы и доступ к медицинским технологиям. В компании работает более 95 000 сотрудников в более чем 150 странах. Medtronic стремится развивать помощь пациентам, поддерживая инклюзивность, многообразие, равенство и устойчивые практики во всех направлениях своей деятельности.
Старший главный архитектор корпоративных ИТ-систем: инфраструктура и безопасность
Формируйте корпоративные технологические стандарты Medtronic, безопасность облачных систем и архитектуру данных. Развивайте устойчивую инфраструктуру и стратегические технологические планы для глобальных подразделений.
Описание
- Устанавливать и контролировать корпоративные стандарты, шаблоны, рекомендации и практики архитектуры.
- Анализировать технологический портфель, выявлять пробелы и направлять модернизацию и развитие возможностей.
- Создавать модели технологических возможностей и дорожные карты с учетом бизнес-приоритетов.
- Выявлять возможности и риски в потоках создания ценности и формировать стратегию платформ.
- Оценивать ИТ-решения, выявлять технические риски и определять архитектурное направление.
- Направлять проектные решения для создания устойчивой, масштабируемой и экологичной технологической среды.
- Представлять подразделение глобальной архитектуры при рассмотрении новых инициатив, жизнеспособности компонентов и важных проектных решений.
- Помогать командам готовиться к заседаниям совета по архитектуре и форумам по управлению ИТ.
- Участвовать в архитектурных проверках и поддерживать корпоративные стандарты.
- Поддерживать актуальность архитектурной документации и оценок технических рисков в репозитории архитектуры.
- Связывать бизнес-архитектуру и архитектуру решений на этапах проектирования, внедрения и усовершенствования.
- Консультировать технологические команды по согласованию систем и инфраструктуры.
- Разрабатывать дорожные карты потоков создания ценности и планы развития возможностей.
- Анализировать возможности, технологии и пробелы, а также поддерживать оптимизацию портфеля.
- Отслеживать отраслевые и рыночные тенденции и анализировать их влияние.
- Помогать выбирать решения и оценивать системных интеграторов.
- Согласовывать приоритеты поставки с управлением корпоративным портфелем.
- Информировать старших руководителей об архитектурном направлении, результатах и ходе работы.
- Проектировать архитектуры для подключенных устройств, периферийных вычислений, мобильных приложений и интеграций A2A/B2B.
- Применять архитектуру безопасности облачных систем, облачные сервисы и стратегии корпоративной миграции.
- Встраивать автоматизированные средства безопасности, защитные механизмы и проверки соответствия требованиям в конвейеры CI/CD.
- Обеспечивать соответствие облачной инфраструктуры стандартам NIST, ISO 27001, SOC 2, HIPAA и FedRAMP.
- Определять корпоративную архитектуру данных и управление данными с учетом стандартов клинических данных.
- Руководить стратегиями взаимодействия систем и API на основе FHIR, HL7 v2+, DICOM, OMOP и защищенных механизмов обмена данными.
- Применять знания в области ИИ, автоматизации и повышения производительности в проектах и бизнес-решениях.
- Руководить технической комплексной проверкой и планированием интеграции при слияниях, поглощениях и продаже активов.
- Создавать дорожные карты решений с использованием SAFe, практик Scaled Agile и инструментов EPMO.
- Использовать опыт работы с Azure, AWS, Kubernetes, микросервисами, конвейерами данных, Kafka и DevSecOps.
- Сотрудничать с бизнес- и ИТ-руководителями для реализации стратегических технологических возможностей.
- Наставлять коллег и участвовать в инновациях, управлении спросом и процессах управления портфелем.
- Создавать командную среду, основанную на сотрудничестве, инклюзивности и глобальной взаимосвязи.
- Следовать ценностям Medtronic, принципам лидерства и основным компетенциям.
Требования
- Степень бакалавра.
- Не менее 10 лет опыта при наличии степени бакалавра или не менее 8 лет при наличии ученой степени.
- Не менее 5 лет опыта в соответствующей области архитектуры (желательно).
- Не менее 5 лет опыта в архитектуре данных, моделировании данных и управлении данными (желательно).
- Не менее 3 лет опыта и глубокие знания концепций, определения и разработки корпоративной архитектуры (желательно).
- Не менее 3 лет опыта в информационной архитектуре либо не менее 5 лет работы аналитиком данных, аналитиком бизнес-аналитики или на аналогичной должности (желательно).
- Не менее 2 лет опыта работы с архитектурой данных облачных решений в корпоративной среде (желательно).
- Не менее 3 лет опыта работы с крупными корпоративными моделями данных ERP (желательно).
- Не менее 3 лет опыта моделирования бизнес-возможностей, процессов, технологий и данных (желательно).
- Знание моделирования пользовательского опыта, информационного дизайна и разработки концепций.
- Сертификаты по таким методологиям, как TOGAF, или по сервисным и контрольным фреймворкам, таким как ITIL или COBIT (желательно).
- Развитое деловое чутье, навыки принятия решений и способность влиять на сотрудников на всех организационных уровнях.
- Развитые лидерские навыки и умение работать в команде.
- Отличные навыки общения с сотрудниками, клиентами, старшими руководителями и поставщиками.
- Сильная ориентация на достижение результатов.
- Способность сотрудничать с сотрудниками, руководителями, клиентами и поставщиками.
- Подтвержденная способность работать в глобальной виртуальной организации.
- Развитые навыки презентации, в том числе умение объяснять техническую информацию в деловом контексте.
- Глубокие технические знания и авторитет среди технических команд.
- Опыт работы в отрасли медицинских изделий или другой регулируемой отрасли.
- Способность наставлять и развивать сотрудников бизнес-подразделений, архитектуры и технических команд.
- Способность работать самостоятельно и совместно с другими.
- Для степеней бакалавра, полученных за пределами США, образование должно соответствовать требованиям 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).
- На момент найма и в течение всего срока работы необходимо иметь неограниченное разрешение на работу в США, если только кандидат не имеет права на спонсорскую поддержку согласно указанной политике для уровня Principal.
Преимущества
- Конкурентная заработная плата и гибкий пакет льгот.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Счет медицинских сбережений.
- Гибкий счет расходов на медицинское обслуживание.
- Страхование жизни.
- Отпуск по долгосрочной нетрудоспособности.
- Счет расходов на уход за иждивенцами.
- Оплата или возмещение расходов на обучение.
- Глобальная программа благополучия Simple Steps.
- Планы стимулирующих выплат.
- План 401(k) с отчислениями и взносами работодателя.
- Краткосрочное страхование нетрудоспособности.
- Оплачиваемый отпуск.
- Оплачиваемые праздничные дни.
- План покупки акций сотрудниками.
- Программа помощи сотрудникам.
- Дополнительный неквалифицированный пенсионный план.
- План накопления капитала.
- Временным сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с применимым законодательством штата.
- План покупки акций сотрудниками.