安进区域销售总监,UPLIZNA 神经病学——波士顿现场办公
负责安进 UPLIZNA 神经病学产品在东海岸区域的销售组织。 制定区域战略、培养销售领导者,并为 gMG 和 NMOSD 实现合规的商业业绩。
描述
- 负责 gMG 和 NMOSD 领域的区域 UPLIZNA 神经病学销售组织
- 通过高绩效团队将品牌战略转化为有针对性的区域计划和成果
- 明确区域重点、期望、运营标准和可衡量的执行目标
- 为地区经理和一线团队提供支持,确保持续且有效地执行
- 设定绩效期望,监测领先指标,识别风险和机会,并强化问责
- 指导地区经理,提升领导能力、商业判断、辅导成效、决策能力和代表绩效
- 营造并维护包容、合规和高绩效的文化
- 招聘、选拔、入职、留任和发展人才,同时维护继任计划和人才储备计划
- 将绩效数据、准入条件、客户需求、竞争活动和一线信息整合为可执行的洞察
- 持续掌握 gMG、NMOSD、UPLIZNA 的临床特征、治疗环境和市场动态
- 与重点客户和利益相关者建立关系,并代表区域参加大会、会议和战略性交流活动
- 围绕共同目标协调市场营销、市场准入、患者服务、医学、培训、商业运营、人力资源及其他合作伙伴
- 带领团队应对变化,同时保持专注、协同和问责
- 将区域资源、运营费用和项目投资导向重点机会
- 确保区域工作符合适用法律法规、公司政策以及安进关于合规、道德和安全的标准
任职要求
- 博士学位并具有 4 年账户管理、销售、市场营销和/或商业经验;或硕士学位并具有 8 年相关经验;或学士学位并具有 10 年相关经验
- 至少 4 年人员管理或团队、项目或计划领导经验,包括资源分配责任
- 要求具备学士学位;高等学位或工商管理硕士优先
- 至少 5 年销售领导经验
- 至少 10 年生物技术或制药行业商业经验
- 强烈优先考虑具备罕见病、神经病学、专科生物制剂和/或买药即报销经验的候选人
- 具备吸引和培养人才、建立继任人才管道、营造健康高绩效文化,以及带领组织实现增长和变革的成功经验
- 能够整合多种数据来源和市场信号,识别业务驱动因素,并将洞察转化为区域战略和资源决策
- 能够将品牌重点转化为明确的执行标准、领先指标、运营节奏和及时的绩效行动
- 具备出色的高管影响力和沟通能力
- 能够影响各组织层级的利益相关者
- 具备企业视角,能够在复杂的矩阵组织中协调跨职能合作伙伴
- 深入了解美国制药行业监管和合规环境
- 熟练使用 Microsoft Office
- 具备专业且积极主动的工作方式
- 具备出色的人际交往能力
- 具备优秀的书面和口头沟通能力
- 需要约 60% 的出差,包括部分过夜和周末出差
- 该职位不保证提供签证赞助
福利待遇
- 全面的员工福利套餐,包括退休与储蓄计划以及慷慨的公司缴款
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿保险和伤残保险
- 灵活支出账户
- 酌情年度奖金计划;对于一线销售代表,则为基于销售业绩的激励计划
- 基于股票的长期激励
- 屡获殊荣的休假计划
- 在适用情况下提供灵活工作模式
- 职业发展机会
- 工作与生活平衡支持
