Personnel Board of Jefferson County
Personnel Board of Jefferson County
5,001 – 10,000 员工
招聘政府
杰斐逊县人事委员会是服务于美国阿拉巴马州杰斐逊县的公共部门人力资源机构。该委员会负责管理18个市政府、杰斐逊县委员会及其他全县性机构的公务员功绩制度,为近8,000名功绩制度员工提供支持,涵盖公共安全、公共工程、信息技术、医疗服务、工程和城市管理等领域。其工作包括公共部门招聘和职位发布、考试与录用名册、薪资等级和薪酬计划、绩效管理、人事规章、申诉、培训资源,以及为参与机构提供相关行政服务。对于求职者而言,该委员会是了解杰斐逊县成员政府和机构就业机会及公务员招录流程的重要渠道。

ADA合规管理员——阿拉巴马州伯明翰

负责伯明翰市ADA合规项目,包括无障碍政策、便利措施申请、培训、设施审查和员工管理。

描述

  • 负责市政府ADA项目及《美国残疾人法》第二篇的合规工作
  • 管理便利措施申请,调查市民和员工提出的ADA相关投诉
  • 调查案件、记录处理措施,与管理人员和部门负责人协调工作场所便利措施,并帮助残疾人士联系相关资源和服务
  • 制定并开展面向内部和外部的ADA培训项目、研讨会以及相关资源和材料
  • 研究培训主题,准备演示文稿和教学材料,并说明政策和程序的更新内容
  • 建立并持续维护ADA自我评估流程,涵盖市政府政策、服务和工作实践
  • 评估公共服务、设施设计与改造、交通以及雇佣实践中存在的残疾人无障碍缺陷
  • 通过外展活动、委员会以及服务残疾人士的组织,与市政府和社区利益相关者开展合作
  • 审查市政建筑、活动场地和公共通行区域的拟建工程及改造项目,并提出ADA合规改进建议
  • 通过分配工作、明确职责、跟踪进度以及提供反馈或培训,监督所负责的人员

任职要求

  • 建筑学、工程学、建筑科学、公共管理、规划、管理、公共政策、法律或相关领域的学士学位
  • 具有管理无障碍政策或根据《美国残疾人法》第二篇及其他联邦法规进行政策调整的合规项目经验
  • 具有为市政政府设施和基础设施制定并实施建设设计及施工实践的经验
  • 具有分析设施和基础设施改进项目的施工设计文件、识别潜在缺陷并提出解决方案的经验
  • 能够以久坐工作为主,长时间坐姿工作,偶尔步行或站立
  • 能够偶尔搬运或抬起重量不超过25磅的物品

福利待遇

  • 医疗和牙科保险
  • 雇主资助的养老金退休计划
  • 带薪节假日
  • 病假
  • 年假

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