Personnel Board of Jefferson County
Personnel Board of Jefferson County
5,001 – 10,000 員工
招募政府
傑佛遜縣人事委員會是服務於美國阿拉巴馬州傑佛遜縣的公共部門人力資源機構。該委員會負責管理18個市政府、傑佛遜縣委員會及其他全縣性機構的公務員功績制度,為近8,000名功績制度員工提供支援,涵蓋公共安全、公共工程、資訊科技、醫療服務、工程及城市管理等領域。其工作包括公共部門招募與職缺發布、考試與錄用名冊、薪資等級與薪酬計畫、績效管理、人事規章、申訴、培訓資源,以及為參與機構提供相關行政服務。對求職者而言,該委員會是了解傑佛遜縣成員政府與機構就業機會及公務員招募流程的重要管道。

ADA合規管理員——阿拉巴馬州伯明翰

負責伯明翰市ADA合規計畫,包括無障礙政策、合理便利申請、培訓、設施審查及員工管理。

說明

  • 負責市政府ADA計畫及《美國身心障礙者法》第二章的合規工作
  • 管理合理便利申請,調查市民和員工提出的ADA相關申訴
  • 調查案件、記錄處理措施,與管理人員及部門主管協調工作場所合理便利,並協助身心障礙者連結相關資源與服務
  • 制定並提供內部及外部ADA培訓計畫、工作坊、資源與教材
  • 研究培訓主題,準備簡報與教學材料,並說明政策及程序的更新內容
  • 建立並持續維護ADA自我評估流程,涵蓋市政府政策、服務與工作實務
  • 評估公共服務、設施設計與改造、交通及僱用實務中的身心障礙無障礙缺失
  • 透過外展活動、委員會及服務身心障礙者的組織,與市政府及社區利害關係人合作
  • 審查市政建築、活動場地及公共通行區域的擬議建設與改造,並提出ADA合規改善建議
  • 透過分配工作、指導職責、追蹤進度及提供回饋或培訓,督導所分派的人員

職位要求

  • 建築、工程、建築科學、公共行政、規劃、管理、公共政策、法律或相關領域的學士學位
  • 具備管理無障礙政策合規計畫,或依《美國身心障礙者法》第二章及其他聯邦法規進行政策變更的經驗
  • 具備為市政政府設施及基礎設施制定並執行建設設計與施工實務的經驗
  • 具備分析設施及基礎設施改善工程的建設設計文件、辨識潛在缺失並提出解決方案的經驗
  • 能夠以久坐工作為主,長時間坐著工作,偶爾步行或站立
  • 能夠偶爾搬運或抬起重量不超過25磅的物品

福利待遇

  • 醫療及牙科保險
  • 雇主提撥的退休金計畫
  • 帶薪假日
  • 病假
  • 休假