Sun Life — глобальна компанія, що надає фінансові послуги, зі штаб-квартирою в Торонто, Канада. Заснована у 1865 році, вона пропонує приватним особам, підприємствам та установам рішення у сферах страхування, інвестицій, фінансового консультування, управління статками, охорони здоров’я та управління активами. Sun Life працює в Північній Америці, Азії та Європі, поєднуючи фінансові послуги з пропозиціями, орієнтованими на здоров’я, і приділяючи увагу сталому розвитку, різноманіттю та інклюзивності, а також впливу на громади. Широкий спектр діяльності компанії підтримує команди, що працюють у сферах фінансів, охорони здоров’я, консалтингу та суміжних послуг.
Старший консультант з управління контентом страхового дистрибуційного бізнесу
Керуйте контентом і взаємодією у сфері страхового дистрибуційного бізнесу Sun Life. Розвивайте використання Seismic, підтримку продажів, кампанії та ефективність контенту в різних регіонах.
Опис
- Підпорядкування AVP команди з ефективності продажів у страховому дистрибуційному бізнесі.
- Керівництво постійним розвитком системи управління контентом страхового дистрибуційного бізнесу.
- Заохочення послідовного застосування практик управління контентом.
- Підвищення якості й релевантності контенту, покращення робочих процесів, погоджень та ефективності поширення.
- Відстеження використання контенту, платформ і кампаній у різних регіонах.
- Перетворення результатів на практичні висновки щодо залученості, впровадження, ефективності та пріоритетів.
- Управління прийманням і пріоритизацією контенту: узгодження структурованих запитів із потребами бізнесу та забезпечення прозорості управління.
- Участь у форумах з управління Content PWG та IDAC.
- Експертна підтримка щодо платформ контенту й підтримки продажів, зокрема Seismic.
- Контроль удосконалення платформ, користувацького досвіду, адаптації нових користувачів, навчання, впровадження та усунення проблем.
- Сприяння запуску й упровадженню технологій управління контентом, маркетингової активації та підтримки продажів.
- Керівництво акредитацією курсів безперервного навчання для страхового дистрибуційного бізнесу.
- Координація з партнерами головного офісу та авторами презентацій щодо дотримання вимог, погоджень, бюджетів і обліку витрат.
- Співпраця з регіональними командами, RVP та гуртовими партнерами щодо поширення контенту, запуску кампаній, зворотного зв’язку й пріоритетів продажів.
- Підтримка кампаній і програм сприяння продажам.
- Участь у проєктах з ефективності продажів у ролі керівника проєкту, аналітика, фасилітатора або радника.
Вимоги
- Вища або післясередня освіта, досвід управління проєктами або роботи з даними й аналітикою.
- П’ять–сім років досвіду у підтримці продажів, маркетингових операціях, управлінні контентом або суміжних навчальних ролях.
- Досвід у сфері фінансових послуг, бажано у страховому дистрибуційному бізнесі.
- Досвід роботи із системами управління контентом, CRM-інструментами або платформами підтримки продажів, як-от Seismic.
- Досвід міжфункціональної роботи в матричній організації.
- Для кандидатів у Квебеку — вільне усне й письмове володіння французькою та англійською мовами.
- Сертифікація PMP, CAPM, PRINCE2, CSM або пояс Lean Six Sigma буде перевагою.
- Відмінні навички усної та письмової комунікації.
- Сильні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впливу на них.
- Розвинені навички співпраці й фасилітації.
- Організованість і вміння керувати конкуруючими пріоритетами.
- Аналітичний підхід і здатність формулювати практичні висновки.
- Сильні навички управління проєктами.
- Прагнення до постійного вдосконалення.
- Швидке навчання та готовність працювати зі змінними інструментами й технологіями.
- Здатність працювати самостійно, відповідально й із належною ініціативою.
- Розуміння страхового дистрибуційного бізнесу та екосистеми радників.
Переваги
- Доброзичлива, спільна та інклюзивна культура.
- Командне середовище, що сприяє співпраці й залученості.
- Можливість долучитися до формування цифрового досвіду.
- Спільні цінності та зосередженість на розвитку й досягненнях.
- Стабільна організація з історією понад 150 років.
- Сертифікація Great Place to Work у Канаді у 2026 році.
- Гібридна робота з можливістю працювати в офісі та дистанційно.
- Програми заохочення для працівників, які відповідають вимогам; виплати залежать від індивідуальних і корпоративних результатів.