A Sun Life egy globális pénzügyi szolgáltató vállalat, amelynek központja a kanadai Torontóban található. Az 1865-ben alapított vállalat biztosítási, befektetési, pénzügyi tanácsadási, vagyonkezelési, egészségügyi és eszközkezelési megoldásokat kínál magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A Sun Life Észak-Amerikában, Ázsiában és Európában működik, és a pénzügyi szolgáltatásokat egészségközpontú kínálattal ötvözi, miközben hangsúlyt helyez a fenntarthatóságra, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a közösségi hatásra. Széles körű tevékenysége pénzügyi, egészségügyi, tanácsadási és kapcsolódó szolgáltatásokban dolgozó csapatokat támogat.
Vezető tanácsadó, biztosítási értékesítési tartalomirányítás
Irányítsa a tartalomirányítást és az együttműködést a Sun Life biztosítási értékesítési üzletágában. Fejlessze a Seismic használatát, az értékesítési támogatást, a kampányokat és a tartalom hatékonyságát a régiókban.
Leírás
- A biztosítási értékesítési értékesítési hatékonysági csapatának AVP-je lesz a vezetője.
- Irányítsa a biztosítási értékesítési tartalomirányítási keretrendszerének folyamatos fejlesztését.
- Ösztönözze a tartalomkezelési gyakorlatok következetes alkalmazását.
- Javítsa a tartalom minőségét és relevanciáját, a munkafolyamatokat, a jóváhagyásokat és a közzététel hatékonyságát.
- Kövesse nyomon a tartalmak, platformok és kampányok használatát a régiókban.
- Alakítsa a megállapításokat a bevonódásról, az elterjedtségről, a hatékonyságról és a prioritásokról szóló, gyakorlatban hasznosítható meglátásokká.
- Kezelje a tartalomigényeket és azok rangsorolását; hangolja össze a strukturált kéréseket az üzleti igényekkel, és tegye átláthatóvá az irányítást.
- Vegyen részt a Content PWG és az IDAC irányítási fórumain.
- Legyen a tartalom- és értékesítéstámogató platformok, köztük a Seismic témaszakértője.
- Felügyelje a platformfejlesztéseket, a felhasználói élményt, a bevezetést, a képzést, az elterjedtséget és a hibaelhárítást.
- Segítse a tartalomkezelési, marketingaktiválási és értékesítéstámogató technológiák bevezetését és elterjedését.
- Irányítsa a biztosítási értékesítés továbbképzési kreditjeinek akkreditációját.
- Egyeztessen a központi iroda partnereivel és a prezentációk készítőivel a megfelelőségről, a jóváhagyásokról, a költségvetésekről és a kiadások nyomon követéséről.
- Dolgozzon együtt a regionális csapatokkal, az RVP-kkel és a nagykereskedelmi értékesítőkkel a tartalmak terjesztésén, a kampányok aktiválásán, a visszajelzéseken és az értékesítési prioritásokon.
- Támogassa az értékesítési kampányokat és a támogató programokat.
- Járuljon hozzá az értékesítési hatékonysági projektekhez projektmenedzserként, elemzőként, facilitátorként vagy tanácsadóként.
Követelmények
- Egyetemi diploma vagy felsőfokú középfokú végzettség, projektmenedzsmenti vagy adatelemzési tapasztalattal.
- Öt–hét év tapasztalat értékesítéstámogatásban, marketingműveletekben, tartalomirányításban vagy kapcsolódó képzési munkakörben.
- Pénzügyi szolgáltatási tapasztalat, lehetőleg a biztosítási értékesítés területén.
- Tapasztalat tartalomkezelő rendszerekkel, CRM-eszközökkel vagy olyan értékesítéstámogató platformokkal, mint a Seismic.
- Funkciókon átívelő együttműködési tapasztalat mátrixszervezetben.
- Quebecben élő pályázók esetében francia és angol nyelvtudás szóban és írásban.
- A PMP, CAPM, PRINCE2, CSM vagy Lean Six Sigma övezeti tanúsítvány előnyt jelent.
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség.
- Erős érdekeltfél-kezelési és befolyásolási készség.
- Kiváló együttműködési és facilitálási készség.
- Jó szervezőkészség és egymással versengő prioritások kezelésének képessége.
- Elemző szemlélet és megvalósítható meglátások kidolgozásának képessége.
- Erős projektmenedzsment-készség.
- Elkötelezettség a folyamatos fejlesztés mellett.
- Gyorsan tanul, és magabiztosan alkalmazkodik a változó eszközökhöz és technológiákhoz.
- Önállóan, felelősséget vállalva és a feladatokat kézben tartva tud dolgozni.
- A biztosítási értékesítés és a tanácsadói ökoszisztémák ismerete.
Juttatások
- Barátságos, együttműködő és befogadó kultúra.
- Együttműködő és bevonó csapatkörnyezet.
- Lehetőség a digitális élmények alakítására.
- Közös értékek, valamint a fejlődésre és az eredményekre való összpontosítás.
- Több mint 150 éves múlttal rendelkező, stabil szervezet.
- 2026-ban elnyerte a Great Place to Work minősítést Kanadában.
- Hibrid munkavégzés, rugalmas irodai és virtuális munkalehetőséggel.
- A jogosult munkavállalók számára ösztönző juttatási tervek, az egyéni és vállalati teljesítménytől függő kifizetésekkel.