Sun Life — глобальная компания, предоставляющая финансовые услуги, со штаб-квартирой в Торонто, Канада. Основанная в 1865 году, она предлагает частным лицам, предприятиям и организациям решения в области страхования, инвестиций, финансового консультирования, управления состоянием, медицинских услуг и управления активами. Sun Life работает в Северной Америке, Азии и Европе, объединяя финансовые услуги с предложениями, ориентированными на здоровье, и уделяя особое внимание устойчивому развитию, многообразию и инклюзивности, а также влиянию на жизнь местных сообществ. Разнообразные направления деятельности компании поддерживают команды, работающие в сфере финансов, здравоохранения, консалтинга и смежных областях.
Старший консультант по управлению контентом страховой дистрибуции
Руководите управлением контентом и взаимодействием в сфере страховой дистрибуции Sun Life. Развивайте использование Seismic, поддержку продаж, кампании и эффективность контента в разных регионах.
Описание
- Подчинение AVP команды по эффективности продаж в страховой дистрибуции.
- Руководство постоянным развитием системы управления контентом страховой дистрибуции.
- Содействие последовательному применению практик управления контентом.
- Повышение качества и релевантности контента, улучшение рабочих процессов, согласований и эффективности распространения.
- Отслеживание использования контента, платформ и кампаний в разных регионах.
- Преобразование результатов анализа в практические выводы о вовлечённости, внедрении, эффективности и приоритетах.
- Управление приёмом и приоритизацией контента: согласование структурированных запросов с потребностями бизнеса и обеспечение прозрачности управления.
- Участие в форумах по управлению Content PWG и IDAC.
- Экспертная поддержка по платформам контента и поддержки продаж, включая Seismic.
- Контроль улучшения платформ, пользовательского опыта, адаптации новых пользователей, обучения, внедрения и устранения проблем.
- Содействие запуску и внедрению технологий управления контентом, маркетинговой активации и поддержки продаж.
- Руководство аккредитацией курсов непрерывного обучения для страховой дистрибуции.
- Координация с партнёрами головного офиса и авторами презентаций по вопросам соблюдения требований, согласований, бюджетов и учёта расходов.
- Взаимодействие с региональными командами, RVP и оптовыми партнёрами по распространению контента, запуску кампаний, обратной связи и приоритетам продаж.
- Поддержка кампаний и программ содействия продажам.
- Участие в проектах по повышению эффективности продаж в роли менеджера проекта, аналитика, фасилитатора или консультанта.
Требования
- Высшее или послесреднее образование, опыт управления проектами либо работы с данными и аналитикой.
- Пять–семь лет опыта в поддержке продаж, маркетинговых операциях, управлении контентом или смежном обучении.
- Опыт работы в сфере финансовых услуг, желательно в страховой дистрибуции.
- Опыт работы с системами управления контентом, CRM-инструментами или платформами поддержки продаж, например Seismic.
- Опыт межфункциональной работы в матричной организации.
- Для кандидатов в Квебеке — свободное устное и письменное владение французским и английским языками.
- Сертификат PMP, CAPM, PRINCE2, CSM или пояс Lean Six Sigma будет преимуществом.
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
- Навыки управления заинтересованными сторонами и влияния на них.
- Развитые навыки сотрудничества и фасилитации.
- Организованность и умение расставлять приоритеты при параллельных задачах.
- Аналитический подход и умение формулировать практически применимые выводы.
- Сильные навыки управления проектами.
- Стремление к постоянному совершенствованию.
- Быстрая обучаемость и готовность осваивать меняющиеся инструменты и технологии.
- Умение работать самостоятельно, проявляя ответственность и инициативу.
- Понимание страховой дистрибуции и экосистемы финансовых консультантов.
Преимущества
- Доброжелательная, совместная и инклюзивная культура.
- Командная атмосфера, основанная на сотрудничестве и вовлечённости.
- Возможность участвовать в формировании цифрового опыта.
- Общие ценности и ориентация на развитие и достижения.
- Устоявшаяся организация с более чем 150-летней историей.
- Сертификат Great Place to Work в Канаде в 2026 году.
- Гибридная работа с возможностью работать в офисе и удалённо.
- Стимулирующие выплаты для соответствующих требованиям сотрудников; выплаты зависят от индивидуальных и корпоративных результатов.